【中立】职工体检切不可“意气用事，以小失大”

大冶农机王中平

        近闻，中石化某大型石油企业组织一线员工体检时，因体检分等级、体检项目趋于简单化，让一些有抵触情绪，自认为身体很好的人放弃了体检。笔者认为，“身体是革命的本钱”，身体健康无小事，轻易放弃体检是不理智的行为。
        体检分等级，这种现象不为罕见，笔者所在城市的一国内知名酒企也此行列。据了解，该公司每年都组织员工体检，但其在体检制度上有着明显的等级制：高层管理体检在省级医院，体检项目非常全面；中层干部体检在市级医院，体检项目不及高层；普工体检项目虽与中层一样，却安排在县级市医院体检。笔者就该公司等级制的体检制度，特意对普工进行了采访。综合普工们的意思是：高层体检特殊对待，大家是没意见的，毕竟高层就那么几个人，再说公司兴旺与高层的智慧紧密相连，他们的身体容不得半点马虎。但公司将中层干部与普工分两地区体检，这让一些人心里有些不舒服。不过，当他们将自己公司与当地一些没有组织职工体检的私营企业相比，大家对公司给予员工体检这项检福利还是非常感激的。普工夏彤说：“今年体检时，查出我心跳缓慢，在医生的指导下，我已经在进行预防治疗了，如果不是公司组织体检，我可能要等到身体不舒服了才会去检查，哪里会提前预防？”
        其实，《劳动法》及与劳动法相关的法律都没有单位每年必须为员工体检这方面的规定，这属于各个单位自行设置的规章制度。企业组织员工体检是为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现企业对员工的关爱及以人为本的企业文化。虽然一些企业想以等级制的体检制度来激励员，或是因为资金不是很充裕使体检项目简单了些，让员工产生反感情绪，但不可否认的是，各单位组织员工体检是想将好事办实的。
        员工若因不满等级制体检制度或自认为身体很好，没必要做些“流于形式”的无谓检查，从而放弃体检，这都是不可取的。职位高低式的等级制体检制度虽有不妥，但员工不可以赌气的方式来抗拒体检，损失自己的健康利益。若员工是因体检项目简单而放弃体检，那是很无知的。众所周知，测量血压是一项极为简单的体检项目，现实中因不知自己患有高血压，从而引发的生命危险事故已屡见不鲜。我们做体检就是为了把潜在的、平时不在意的问题找到，提早预防和解决，而不是等着病情严重了再进行治疗。
        企业组织员工体检是造福于民的，但要将体检这项福利落到实处，就要多研究执行过程中的“短板”，在薄弱环节上多下功夫。等级制体检制度不是不可行，而是应让该制度得到员工们的认可。如果企业等级制体检不是以职位高低来分等级，而是给予为企业作出特殊贡献和年度评选中获得优秀称誉的员工以特殊化的体检，相信这样的等级制体检大家是推崇的，从而更能激励员工“临渊羡鱼不如退而结网”。如果企业资金不够宽裕，在制订体检制度时可以灵活些，不规定死体检项目，实行体检资金超过单位规定部分由员工自行承担，让员工能够结合自身需要选择体检项目。这样，企业才能将好事办实，让人人享有“健康”体检。
        “身体是革命的本钱，健康是人生第一财富。”员工若因不能客观地看待单位体检这项福利，损失的只会是自己。要让体检落到实处，员工必须以良好的心态对待体检，更应注重体检后续活动。如果员工体检时检查出一些小毛病，而本人自认为不碍事，不及时进行预防治疗，那才是真正地让体检“流于形式”了。
        拥有健康的身体，是一个人生活幸福的基础。企业每年组织员工体检，让各人对自己的健康状况有一个详细的了解，做到“未雨绸缪”、“防患于未然”，企业员工应珍惜单位给予的体检福利，切不可“意气用事，以小失大”。

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本篇从身边事入手，然后分析职工该不该放弃体检，可以说有理有据。

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其实如果职工体检分等级，也要拿出真实的证据。

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而不能人云亦云，那样只会让自己吃亏！

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其实要将这个话题论细致了，还真不容易，不知道你有没有这样的感受。

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如果仅仅从分等级上看，谁都会觉得不合理。可是这等级究竟什么样的呢？谁又都不清楚！

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如果仅仅是猜忌，那最后受损失的只有职工本人！

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所以说这篇中立观点就是告知企业最好别分等级，让职工感受到企业的福利！