5S 需要我们长久坚持

无情

    最近，公司5S阶段性检查结束了。在大力倡导5S企业文化的同时，许多分厂都取得了不错的成绩，一份份捷报传来，设备见本色，卫生无死角，工器具整齐划一逐渐变为一种客观现象。
    然而，检查结束刚刚结束的第三天，在进行交接班作业时问题就暴漏出来了。现场卫生要求无死角。在拖地机拖不到的地方本应该用湿拖把进行清理，但是墙角边的死角卫生并没有拖。地上出现了两种不同的颜色，与检查之前的卫生相比实在不敢恭维。两边的玻璃阳光一照也是花的。这两个小细节已经说明了我们的工作有所松懈，不禁要问如果现在公司进行突击检查，那么我们该如何应对？难道我们的工作都是做给领导看的吗？如果没有长久坚持，我们之前做的任何努力都是失败的，这股“新风”也只是一阵风罢了。纵观5S的成长历史，它之所以能够被许多大型企业赞许和推广，说明它的能量是无穷的。我们对于它的领悟和应用只是刚刚开始。笔者认为，它使得公司旧貌换新颜是一种情况。但长久坚持，让员工自觉养成良好习惯，内化为一种人格上的素养才是根本道理。
    任何一种企业文化的发生和推广不是没有道理的，而是经过了千锤百炼造就的辉煌。我们对于5S从陌生到认知到熟悉，态度的变化决定了我们意识的变化。现在5S俨然成了一种“时尚风”，说明它正在被大家接纳。起初，许多人并不认可甚至是存在排斥心理。有观点认为5S都是那些服务业轻工业的文化，拿来用到重工业身上根本不合适；也有观点认为，整天就是瞎折腾，搞搞形式主义等这阵风过去了一切还是从零开始。无论是哪一种态度和观点，随着5S的深入推广已经淡出视野。
    其实，笔者认为公司领导的决策和初衷是正确的。没有任何一个企业的成长有着现成模式，一切都要靠自己去不断摸索。企业文化的传承和丰富要有一个过程，跟现有的公司文化和工作模式有矛盾是正常的情况。有矛盾就意味着有提升的空间。从这个角度来看，现有的企业文化的丰富和升华是要在“新风”和“老树”之间的摩擦中去其糟粕而取其精华。许多企业的实践证明了5S是一种良好的企业文化。我们对于“5S新风”的接纳和长久坚持，最后沉淀为我们的素养，正是取其精华的过程。反过来，有着良好素养的员工对于企业的发展有着不可估量的作用。企业要长久发展，离不开5S文化的长久坚持。