健全轮值安全员交接班制度 推动安全工作深入持续开展

无情

    近日以来，轮值安全员活动开展得如火如荼。他们活跃在分厂的各个方面、各个角落，为安全工作保驾护航。为了延续这种良好的安全氛围，保证安全工作常抓不懈，锌业五厂率先实施了轮值安全员交接班制度，以制度约束将安全活动贯穿到工作始终，并且取得了丰硕的成果。
    安全贯穿于工作的始终。轮值安全员制度在上岗期间的作用在这几个月体现得淋漓尽致。绝大部分安全员都以身作则，督促劳保佩戴，杜绝违章作业，对于发现的安全隐患能够及时上报和处理。但是，安全活动要真正体现预防为主贯彻始终的原则和思路，必须将工作的开头和结尾妥善衔接起来，这种衔接和延续直接体现在班组间的交接班过程当中。以往的交班和接班的过程单一靠班长去发现问题和隐患，存在着较大弊端。这种安全工作思路没有体现预防为主贯穿始终的原则，轮值安全员的功能没有得到充分发挥，安全隐患也无法彻底解决。
    针对此项不足和活动开展以来所产生的问题，分厂和工段经过研究决定，创新思路，改善工作方法，健全轮值安全员交接班制度，把安全意识贯穿到工作的始和终。首先，安全员要和班长一起接班，对于发现的安全隐患要及时上报，在工段和班组的协助下及时处理，保证良好的开头。交班时，对于班中产生的安全隐患要准确记录。班中不能处理的问题及时向接班班长和安全员反映清楚。其次，每月月初安全员要把本月安全计划通过会议形式传达清楚，月末的工作总结由分厂和工段共同审核，总结经验教训。最后，交接班制度实行创新化的激励机制。轮值安全员每月有50元的工作补贴；对于工作期间发现安全隐患且能及时处理的安全员分厂也会酌情奖励。每月安全工作评比优秀者分厂则给予重奖。
    通过这种交接班制度的实施，充分调动了安全员工作的积极性，营造了良好的交接班氛围，在保证安全工作无漏洞的同时，推动了安全工作的深入和持续开展。

湖北三鑫黄国强

轮值安全员，是创新之举

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湖北三鑫黄国强

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