济三矿“实作为”营造清风正气助发展

笑看今朝

  
今年以来，济三矿充分履行监督、执纪、问责职能，坚持作风建设与廉政建设同步推动，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，打造作风过硬的执政骨干队伍，营造风清气正的廉洁环境，为矿井度危求进、逆势发展提供坚强纪律保障。

这个矿结合“三严三实”活动要求，结合矿井现状和干部职工的思想实际，开展廉政谈话、上警示教育课、签廉政承诺、播放廉政教育电视片、组织廉政征文和廉洁提示语征集评选活动等多种形式的宣传教育，进一步增强广大干部职工忧患意识和节俭意识，牢固树立法制观念和纪律观念，自觉抵制各种不良风气。紧密联系重点岗位人员的思想和工作实际，开展廉政谈话，增强自我“免疫力”，共守廉洁防线。向全矿副科级以上管理人员发送“廉政短信”，及时提醒和督促职工自重、自警、廉洁奉公。

这个矿坚持把制度预防作为重头戏，认真完善党风廉政建设工作的领导机制和工作机制，建立党风廉政建设约谈制度，对党员干部有针对性地组织约谈，提高对纪律严肃性的认识，使全体党员干部职工入脑、入心，并逐条对照查找纪律作风方面存在的突出问题和薄弱环节，规范自身行为，约束一举一动。针对容易滋生腐败的关键部位和薄弱环节，切实查找发生问题的原因和可能存在的风险，积极探索和运用新科技、新手段，对涉及人、财、物的关键领域和关键环节进行动态监管、实时监督，逐步构建覆盖全面、资源共享、实时监控的廉洁风险管理体系。

这个矿充分发挥党员干部模范带头作用，强化监督问责力度。对各级领导班子和干部勤政情况进行监督检查，组织开展效能提升集中整治活动，对“软、懒、散、庸”的领导班子和干部进行问责整顿。进一步规范工资奖金审批、发放程序，防止二次分配，私设“小金库”现象出现。严抓领导干部廉洁自律，监督领导干部申报、礼品登记、重大事项报告、招待费向职代会报告等制度落实，全矿副科级以上干部每年如实申报个人收入制度。坚持以查促防，标本兼治，发挥查办案件惩戒治本功能，加大案件查处力度，突出重点，拓宽案件线索渠道，加大对信访件的调查力度，严肃惩戒与警示作用。（张明明 郭鲁）