南屯矿女工岗位建功显身手

笑看今朝

  
今年以来，南屯矿不断加强女工队伍建设，激励广大女工岗位建功展风采，形成了奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围，使女工靓丽风采在矿井转型跨越发展中得到大力彰显。

针对经济新常态，她们争当岗位建功的“先锋者”，围绕技术进步、提效降耗、安全生产等工作，组织开展以合理化建议创效益、节支降耗增效益、技术练兵强技艺为主的“岗位建功”活动。当好形势任务教育“宣讲者”，发放形势任务教育宣传提纲，通过宣讲会、座谈会、帮教会等不同形式，向职工阐释当前发展形势、存在问题、应对策略和目标任务，提振职工士气，增强发展信心。当好度危求进的“先行者”，组织开展“战危机、渡难关、巾帼在行动”主题教育、女职工节支降耗“百千万”劳动竞赛、“经济形势严峻、女工组织怎么办”大讨论、征集开源节流、降耗节约等创新创效“金点子”等一系列活动，引导广大女职工立足岗位节支创效、修旧利废，争创节约型班组、节约型个人。

该矿协管会开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，到井口为井下职工送“平安果”、西瓜、牛奶和月饼等慰问品，开展缝衣钉扣爱心活动，用满载嘱托与关爱的话语叮嘱安全。深入区队、班组，开展有奖问答、安全文艺演出、安全演讲、送《亲情寄语》卡片、安全家书等形式向职工宣传安全理念、安全目标、安全愿景，使职工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。对“三违”职工进行跟踪帮教、走访谈心、心理调适。情系对外开发职工，深入开展“暖心工程”。开展“爱心服务、情感交流、生活帮扶、医疗救助、维权维护”五项行动，建立“巾帼志愿者”、“临时儿女”、“代理儿女”三支队伍，推动“暖心工程”互动和联动帮扶，发放爱心服务卡，签订结对帮扶合同，每半年到职工家庭进行一次情感交流，每季开展一次爱心志愿服务活动，不定时利用座谈交流会、亲情QQ群、飞信等平台和手段开展交流沟通，切实从生活细节上解决外派职工的后顾之忧，确保矿井安全和谐发展。（陈倩）