铁运处工会“三步”激发青工干事活力

笑看今朝

  
铁运处工会结合青工较多的实际，把抓好青工思想教育，引领青工学技对标，立足岗位成长成才作为当前的工作重点，实施了青年职工“三步走”的工作策略，不断激发青工干事创业的正能量，为企业稳健发展贡献力量。

“齐步走”，狠抓青工思想教育。处工会定期与青工开展座谈交流，有意识地进行正能量引导。针对个别工作状态不佳的青工，及时掌握其思想动态和工作情况，采取疏导谈话的方式，及时化解思想情绪。针对青工中的“游戏族”和“月光族”，采用深入浅出的谈话方式，从身心健康、生活方式、精神文化等方面，适时进行思想引导和意识纠偏。基层车间工会经常组织青工观看专题警示片，请老职工讲曾经发生在身边的险事、悬事和后悔事，使青工深受触动，潜移默化地改变工作态度，推进状态不佳的职工与优秀青工“齐步行进”。

“正步走”，引领青工学技对标。不定期在职工中开展“拜师”活动，青工与老职工签订师徒协议，充分发挥老职工“传、帮、带”作用。针对青工工作经验少、业务不熟练的情况，坚持理论学习制度以外，给青工搭配责任心强、业务素质高的老师傅，使青工更快地将技术理论与现场实践相结合。对成绩突出的青工重点培养，优先推荐参加技术比武，为青工搭建展示自我的平台，激发调动青工学技练功积极性，促进技术不佳的年轻职工向经验丰富老职工“正步迈进”。

“跑步走”，立足岗位成长成才。针对青工现场作业经验不足的现状，提早对青工进行安全教育培训，把人身作业安全和事故案例，特别是岗位操作规程作为培训重点，采取灵活多变的培训方式，为青工安全培训奠定扎实基础。与此同时，邀请专业技术人员、技能大师利用现场工作间隙向青工讲解技术业务和作业标准，重点针对日常检查发现的一些不规范作业行为现场进行规范指导，使青工切实提高了工作标准和业务能力，充分发挥了安全生力军作用，从而实现“跑步前进”。（王丹丹）