江苏省灌南工会推行职工安全积分制

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　　发现隐患有奖积分兑换薪酬

　　灌南工会推行职工安全积分制

　　中工网讯（记者王伟通讯员陈勤红斌）8月17日上午，江苏省灌南县绿杨木业公司生产车间里，正在操作旋切机的职工孙明亮听到不同寻常的“吱吱”声，迅速停机检查，结果发现是配电箱线路老化引发“打火”现象。于是及时将情况汇报公司安监部，隐患处理后，安监部向公司工会建议给孙明亮的安全积分加记10分。根据公司相关奖励政策，月底，孙明亮将增加薪酬100元。这是灌南县总工会推行职工安全积分兑换薪酬的一个例子。

　　据介绍，为有效激发职工安全生产意识，灌南县总工会今年推行了职工安全积分兑换薪酬制度，对职工遵守安全操作规范、发现并上报身边安全隐患以及就安全防范提出合理化建议等方面量化安全积分标准，并与薪酬挂钩。同时，相关企业由工会建立职工安全积分档案，由生产班组推选一名职工担任安全考评员，负责安全积分的录入，月底前汇总上交企业工会，企业工会审核后递交劳资科，由劳资科结算成薪酬后，随同工资一起发放给职工。职工每次当班执行安全规定的记1分，发现并上报安全隐患最高记10分，提出安全合理化建议最高记5分，月底结算薪酬时，每个分值可得奖励10元。

　　目前，灌南县已有板材、机械、化工等类型的10余家企业推行了职工安全积分制，参与职工达1200多人次，先后发现上报各类安全隐患60多个，提出安全防范合理化建议40多项，参与活动企业至今保持安全生产零事故的状态。

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