员工休完病假被辞退 工会法援助力单位赔7500元

纤手香凝

　　上班时身体不舒服请病假未批，导购员徐美丽给单位发了个短信就回老家做手术去了，回来后被单位辞退。维权时却发现，她要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，老板手里却有她主动辞职的短信内容作证据；她要求单位赔偿因未缴社保费而无法报销的医疗费，可老板手里有她签字的主动放弃社会保险的协议书。一切证据都对她不利，徐美丽忐忑不安。

　　记者8月21日采访了解到，经北京市总工会法律服务中心副主任褚军花、鲁晶晶提供法律援助，徐美丽与单位在仲裁时达成调解协议，目前已拿到对方支付的7500元赔偿款。

　　导购员病休回来丢工作申请仲裁索赔偿

　　“2014年8月，我被阜秋商贸公司招聘为导购员，岗位是在商场里卖服装。不久单位跟我签订了劳动合同，但一直没给我缴纳过社会保险。”40岁的徐美丽介绍，今年2月，她总感觉身体不舒服，向主管请假打算去医院看病，但说了几次对方都没同意。

　　“今年2月28日我正上班时，突然下身出血，我又打电话向主管请假，他还是不批。下班后我到医院去看急诊，医生说我怀孕了有流产症状，需要做手术。因为公司没给我缴过医疗保险，在北京看病医保不能报销，我在湖北老家有新农合，就打算回去做手术，于是再次向主管请假。”徐美丽说，主管称他只有批一天假的权利，请长假得找老板刘阜荷，于是她就开始打电话。打了几次对方总是不接，发短信对方也没回，3月1日，徐美丽只好坐火车回了老家。

　　住院时又检查出患有多发子宫肌瘤等妇科疾病，需要一起切除否则会有生命危险，结果，徐美丽住院共花了1.8万余元治疗费。老公在家务农，儿子今年参加高考，全靠徐美丽一人挣钱养家，这一病就把所有积蓄花光了。没钱继续看病，她只好打电话给单位，希望能把未发的2月份工资给她。

　　“单位说不用我了，让我辞职，然后才给2月份工资。”徐美丽说好不容易找到的工作，不想就这么没了。坚持到5月份身体恢复了一些，便拿着医生开的病休证明回到北京，却被告知原来的岗位已被别人顶替了。虽然当时领走了2月份工资，但单位未再给她安排工作。

　　6月5日，徐美丽再次用短信联系老板刘阜荷，对方要求她辞职。回北京后一直没有工作，租房、吃饭都要花钱，她说自己不得已只好同意了。

　　身体不适不让去看病，还因为病休把工作丢了，徐美丽想讨个说法，就找单位要求赔偿。协商了三次均没有结果，于是她申请劳动仲裁，要求阜秋商贸公司支付自己住院期间医疗费、2015年3月至5月医疗期工资、解除劳动合同经济补偿金等共计2.3万元。

纤手香凝

　　单位

　　员工主动辞职

　　不愿付赔偿金

　　对于徐美丽的请求，老板刘阜荷却有不同说法：“她在我公司总共干了6个多月，开始还让她当过一段时间的店长，觉得有培养前途，没想到三天两头请假，有时好几天都见不到她人影，从来也没给过假条。她店长都这样自由散漫，该店怎么经营啊？”

　　她说，今年2月28日，徐美丽确实给她发过短信请假，没说得的是什么病，只说要请一个月的假回老家做手术，此后一直没再露面。“病休期间她一直未告知单位具体病情。她的劳动合同到今年3月31日期满，当时主管打电话问她是回来上班还是办其他手续，而公司并未通知过她被辞退。”刘阜荷介绍。

　　5月25日，徐美丽来公司递交了医院开具的病休证明复印件，上面写的是怀孕。“她说还在恢复期，上不了班。我告诉她按劳动合同约定，休病假是按北京市最低工资标准的80%发工资，她说回家考虑，此后一直未给我答复。我的店要经营，不能总没人啊，所以又招聘了导购员。6月5日上午，徐美丽发来短信要求辞职，我同意了，此后她又找公司要求补偿。我们私下谈了三次，我说最多给1.1万元，她说回去考虑，后来竟把公司告到仲裁了。我不是不讲理的人，按法律规定，她可以享受三个月的医疗期，所以尽管今年3、4、5三个月没来上班，但公司仍愿意向她支付病假工资。”提起往事，刘阜荷一脸郁闷。

　　仲裁庭审

　　双方短信证据相互矛盾

　　申请仲裁后，徐美丽找到北京市总工会法律服务中心申请法援。经审查，她符合受援条件，于是中心指派副主任褚军花、鲁晶晶两人为其提供法律援助。

　　8月12日上午，仲裁庭审现场。

　　徐美丽介绍完事情经过后，阜秋商贸公司老板刘阜荷提出异议：“她说在职期间月平均工资是3760元，这个数额不对，应该是3300元。”

　　徐美丽不知该说什么，坐在她旁边的褚军花指着手里的几张单据解释：“3760元这个数字，是我根据徐美丽银行卡每月工资一笔一笔计算得来的。如果您不认可，咱们可以现场重新再算一遍,这上面备注一栏中显示‘网转’的数额都是工资。”

　　刘阜荷接过银行卡转账记录单看了一会儿，然后说道：“这个我记不清了，得回去与财务核实。”停顿了一下，她又说：“我们不认可这个，劳动合同里约定的基本工资是1800元。”仲裁员打断了她：“我们现在说的是申请人在职期间的月均工资。”刘阜荷不吭声了。

　　对于徐美丽的三项请求事项，刘阜荷称除了三个月的医疗期病休工资外，另外两项不同意支付。她拿出一张纸递给仲裁员：“您看看，这是她在6月5日上午给我发的短信内容，问单位她辞职需要办什么手续。这可以证明是徐美丽自己主动辞职的，所以公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。”

　　褚军花也拿出几页纸对仲裁员说：“对方提供的短信记录与事实有出入，我这里是她们两人互发短信的全部内容。从这些可以看出，是单位要求徐美丽辞职，她在迫不得已的情况下才答应的，所以应当属于双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，阜秋商贸公司应当向徐美丽支付经济补偿。而对方只提供了部分截图，其表达意思是不连贯的，所以我们对单位的表达目的不予认可。”

　　仲裁员拿着双方提交的短信内容证据，看看这个，又看看那个。“她们两人都带着手机，可以现场核对短信内容。”褚军花对仲裁员说。

　　刘阜荷当即反对：“这么多短信，哪儿核对的过来呀，得需要时间。”仲裁员对她说：“给单位7天核实时间，然后提交书面核实意见。”刘阜荷点点头。

纤手香凝

　　工会律师

　　放弃社保协议无效

　　单位付赔偿7500元

　　对于徐美丽要求单位支付医疗费的请求，刘阜荷表示：“她入职时单位要为其缴纳社保费，可她不愿上，说在老家上着新农合呢，还与公司签订了这份放弃社会保险的协议书，为此单位每月给她500元社保补偿。”说着，她拿出一份劳动合同的补充协议，上面前后均有徐美丽的签名。

　　接过协议后，徐美丽仔细看了一下说：“前面的名字是我写的，后面的不是。签订劳动合同时，单位催着我们签字却不让仔细看内容，要不是找劳动监察，劳动合同我都拿不到。另外，公司每月也没给过我社保补偿。”

　　褚军花对仲裁员说：“从协议书前后两个名字的笔迹来看，明显不是同一个人写的。所以，我们对这份协议书不予认可。”停了一下，她接着说：“《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条要求，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。所以，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使员工同意放弃社保并与单位签订协议，这种协议书也不具备法律效力。如果员工向有关部门举报，单位不仅要足额补缴社保费，还要加收万分之五的滞纳金。逾期不缴纳的，还要按欠缴数额一倍以上三倍以下交罚款。这可是《社会保险法》里明确规定的。因单位未缴纳社保费，使徐美丽患病所产生的医疗保险和生育保险无法报销的费用，公司应当为她报销。”

　　刘阜荷反驳道：“新农合已经给她报销过了。”褚军花向她解释：“城镇医疗保险与新农合报销的比例不一样，其中的差额你们单位应该支付。”

　　见刘阜荷默不作声，仲裁员对她说：“工会律师是公益性的，她的分析比较客观。你们是不是可以考虑和解呢？”

　　刘阜荷将眼光转向对面的徐美丽，对方也正看着她，两人相视一笑。褚军花见状马上说道：“你们姐俩这么好，好商量。”

　　经过一个多小时的调解，双方都作出让步，最后达成协议：单位向徐美丽支付7500元赔偿，双方再无争议。8月21日，徐美丽收到阜秋商贸公司支付的这笔钱。就这样，一起劳动争议终于化解了。（王香阑文/摄）