小河嘴煤矿清理规范劳动用工

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小河嘴煤矿清理规范劳动用工
8月23日，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿完成了清理规范劳动用工工作，共清理出在册不在岗的离岗人员和在岗不在册的非在册人员33名，分别依法依规予以清退或办理各类手续，在降低了人力资源成本的同时，为正在实施的企业三项制度改革赢得先机。
该矿根据此前出台的优化人力资源配置及减员分流实施方案，制定了清理规范劳动用工办法，清理规范包括待岗、长伤、长病、长学、长旷、自谋职业、国外定居、在册挂名、“两不找”、被依法追究刑事责任、被劳动教养、离岗待退、内部退养、其他离岗、各级机关借用、非全日制用工、劳务派遣、返聘、其他非在册用工等在内的人员，按照调查摸底、制定方案、清理规范、稳步推进4个阶段进行。
在前期的调查摸底、制定方案、清理规范3个阶段，该矿由劳资科牵头，党委政工部配合，将清理规范劳动用工责任层层传递，将任务划分到各科队，明确各区队党政负责人、各科室负责人为工作的第一责任人，限期完成人员清理，并纳入各科队的月度工作考核，让全矿干部职工看到矿党政推进改革的决心。截至8月中旬，清理出各类离岗和非在册人员33人，其中，长伤人员16人，长病人员7人，长旷人员8人，在册挂名人员2人。
在此基础上，该矿成立了党政主要领导牵头负责的减员提效工作领导小组，自我加压，提出了“在2015年完成分流安置富余人员不少于85人，其中管理人员不少于13人”的目标，按照“清退在册不在岗人员、内部调剂、办理退休、离岗待退、内部退养、管理岗转为非管理岗退养和退休、协议停薪留职、待岗和轮岗休假、终止劳动合同、协商解除劳动合同”这10种途径减员分流，特别是顶住压力，对长旷、长病、长伤、挂靠及“两不找”人员予以彻底清理，该解除劳动合同的依法依规强制解除，该停薪留职的办理停薪留职。
目前，该矿依法依规解除长伤人员1人，动员伤愈人员上班6人；解除长病人员1人，动员病愈人员上班1人；办理停薪留职2人，办理在册挂名停薪留职1人；长旷除名8人，没有出现劳动纠纷，在全矿形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能高能低的制度化、规范化和常态化机制，最终实现效率和效益双提高。并为后面的改革积累了经验。