小河嘴煤矿党委推行“四六”思政工作法强党建

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小河嘴煤矿党委推行“四六”思政工作法强党建
近年来，面对煤炭行业经济持续低迷、企业生产经营复杂困难的局面，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿党委加强职工思想政治教育，积极改进思想政治工作方式方法，及时掌握员工思想动态，准确把握职工思想脉搏，密切干群关系，在各基层党支部全面推行了“六清楚、六必讲、六必谈、六必访”思想政治工作法，努力开创新常态下和新形势下煤炭企业党建思想政治工作新局面，取得了较好效果。该矿被达竹煤电公司党委评为2014年度党建思想政治工作先进单位，并被中煤政研会表彰为2013-2014年度中国煤炭工业思想政治工作先进集体。
做到“六清楚”，提高针对性。该矿党委要求各党支部书记在做职工思想政治工作前，要对支部所辖党员、职工的工作、生活等基本情况要有深入的了解，做到心中有数，确保思想政治工作的针对性和有效性。一是对对职工家庭状况要清楚。即对每个职工的家庭情况、经济收入、存在的具体困难等方面要有所了解；二是对对职工性格爱好要清楚。即对职工的人生观、价值观以及特长爱好要有一个深入的了解；三是对职工工作表现的优缺点要清楚。即对职工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；四是对职工业余生活和社会交往要清楚。即关心职工的业余生活，教育职工远离违法乱纪行为，培养文明健康业余爱好，引导职工在交际方面的良性发展；五是对职工不同时期的思想变化要清楚。即掌握职工的心理变化规律，根据职工心理变化积极引导职工思想健康发展；六是对职工上班前的身体状况、情绪异常波动等情况要清楚。职工上班前如果出现身体不适，如喝酒、患病、睡眠严重不足、精神恍惚等现象，应严禁上班工作。
做到“六必讲”，企情讲清道明。各党支部书记要结合工作实际，把党的方针政策、各项规章制度、矿党委的工作思路和发展规划、工作目标任务等采取集中讲解与分散讲解相结合的方式有针对性地进行宣传，达到职工“喜爱听、听得进、听得明”的效果。一是党和国家方针政策和矿规矿纪必讲。即经常组织职工学习党和国家方针政策和矿规章制度，做到每位职工都要讲政治、守纪律、懂规矩；二是职业道德和工作态度必讲。即对职工要进行职业道德的教育培养，使每位职工树立良好的工作态度，明白自己该干什么，什么不该干，该干的如何干好；三是感恩和奉献精神必讲。即教育引导职工发扬主人翁精神，以矿为家，爱矿如家，以感恩心做人，用责任心做事；四是矿党委会议或部门重要会议精神、重大决策和部署必讲。即对职工及时、正确宣讲矿党委会议或部门重要会议精神、重大决策和部署，引导每位职工正确理解、准确把握矿领导安全生产、经营管理理念、工作思路和发展规划，做到对矿会议文件精神和重大决策执行有力，落实有效；五是各阶段的中心工作必讲。即把各阶段中心工作计划、落实完成情况要择时向职工进行通报，让每位职工做到心中有数，查漏补缺，齐心协力做好中心工作；六是重大事件和重大事故必讲。即企业人事任免、重点工程、重大开支、考核奖惩、调资升级重大事件和重大设备、人身事故处理意见都要向职工宣传到位，让每位职工参与管理。
做到“六必谈”，源头消除问题。各党支部书记是职工的心理医生和职工心理管理的第一责任人，坚持把思想活跃、情绪波动、情感脆弱、生活困难职工作为“六必谈”重点对象，坚持普遍性问题集中谈，难点问题反复谈，热点问题跟踪谈，突发性问题及时谈，思想波动大的促膝谈，用真心换真情。一是职工思想波动和存在苗头性、倾向性问题时必谈。即职工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流，用正确的人生观和价值观进行指导、引导，变波动为平稳；存在苗头性、倾向性问题时，要及时指出问题症结，进行教育引导，防止问题严重化；二是职工受到批评惩罚时必谈。即职工在工作中出现失误受到批评惩罚时，要进行教育引导，使其认识错误并加以改正；三是职工有矛盾摩擦时必谈。即职工与上级之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，促进团结；四是职工工作变动时必谈。即职工工作岗位发生变动或新职工上岗时，要进行新岗位的教育培训和思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位，要从工作、生活等多方面去关心、爱护，以师带徒，以身示范，使其尽快成熟起来；五是职工工作相对突出或相对落后时必谈。即职工工作相对突出时，要及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩，再接再厉；工作相对落后时，要进行沟通，帮助分析原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，帮其制定措施，积极改进；六是职工出现违章时必谈。除了严厉批评和必要经济处罚外，还要从心灵上进行沟通，解开思想包袱，讲清批评处罚的道理，通过耐心教育和帮助，真正从思想上认识到违章的危害性。
做到“六必访”，真情帮扶职工。各党支部书记要根据员工思想状况、家庭情况和实际问题，深入职工，沉到基层，把走访与谈心结合起来，将解决职工的思想问题和实际困难结合起来，帮助职工排忧解难，把组织的关怀和温暖送到职工的家中、心中，把帮扶救急帮在急需处，真正达到雪中送炭的作用。一是职工家里红白喜事要必访。即职工家里发生红白喜事时，要亲自到现场或委托他人进行祝福或慰问；二是职工家庭发生矛盾时必访。即职工与妻子、兄妹、子女因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，及时消除矛盾，实现职工家庭和睦；三是职工生病住院时必访。即职工无论因公还是其他原因生病住院，要亲自或委托他人到医院进行慰问并送上健康的祝福；四是职工家庭有困难时必访。及职工家庭因经济或其他原因出现困难时，要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心正常工作；五是职工违纪缺勤时必访。即职工出现违纪缺勤时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；六是职工本人或家庭发生重大变故时必访。即职工本人或家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力进行帮助，积极引导职工用平常心去面对，确保职工或家庭度过难关。
在此基础上，该矿党委要求各党支部要坚持“抓工作从思想入手，抓思想从工作出发”的工作方针，积极探索思想政治工作贯穿到安全生产经营全过程的有效途径，时刻把职工利益放在第一位，把职工需求当作第一信号，把为职工排忧解难作为第一责任，把职工满意作为第一标准，深入开展“六清楚、六必讲、六必谈、六必访”活动中，还要做到“六及时”，该讲的政策及时讲到，该谈的问题及时谈到，该访的人员及时访到，该了解的情况及时了解到，该解决的矛盾及时解决掉，要敞开心扉，讲出真理，谈出真情，访出真爱。
该矿党委在矿党委、各党支部分别建立了“三张表”制度，即，困难职工情况表、职工需要解决的问题表和目前存在的不稳定因素表。各党支部书记在日常的党建思想政治工作中，要明白和及时掌握基层职工在想什么、在干什么、需要什么、有什么思想矛盾、有什么生活困难等实际问题，分析造成职工思想不稳定的因素和根源，建立职工思想情况收集、汇总、分析、处理和报告机制，每月进行汇总、报告和考评，并将情况及时报告给矿党委政工部，实现管人、管事、管思想有机结合。