关于非公有制企业党建思路的探索

悠然

A7版 来源于：中山日报 2006年6月1日 第 4158 期  

　　近年来，我镇非公有制经济发展迅速，目前，全镇非公有制企业发展到1301家，非公有制企业总产值已约占全镇经济总量的80%以上，在整个经济发展中占有举足轻重的地位。全镇非公有制企业建立党组织的达22家，党员人数达300多人。在这种情况下，如何加强非公有制企业党建工作，为其进一步持续快速健康发展提供有力支持，成为我们在基层党组织建设中面临的一项艰巨而紧迫的任务。而新的形势下加强非公有制企业党的建设，决不能仅仅停留在一般性的提高认识和延续传统的工作思路上，必须用新的思维方式来思考，才能不断提高党组织的影响力、感召力、凝聚力和战斗力。结合我们的工作实践，现就如何加强非公有制企业的党建工作谈几点认识。
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　　以人为本的思路。在非公有制企业中，一方面新事物、新知识、新思想在不断涌现，人们的工作及生活环境等因素不断变化，人们的价值观也在向多元化发展；另一方面，非公有制企业党建工作所依托的环境、条件发生了深刻的变化，在市场经济这种提倡自由流向、公平竞争的环境气氛中开展党建工作，自然不能以简单的行政命令作为主要形式，如何使党的组织在非公有制企业中取得主动，形成较强的向心力和凝聚力，关键在于争取“人”。外商独资企业党建工作既是非公有制经济组织党建工作的重点，也是难点。为此，我镇选择具有代表性的港商独资企业——中山市高雅线圈有限公司作为突破口，组织相关人员多次深入企业沟通协调，做好党员组织关系的接转和党组织书记的选拔工作，2000年11月成立了中山市高雅线圈有限公司党支部，通过多年的发展壮大，支部党员人数由最初的5名增加到49名。中山市高雅线圈制品有限公司党支部近年来工作上取得了较好的成绩，主要在于公司党支部始终坚持以“以人为本”的精神开展党建工作，把关心员工作为党支部工作的重要内容，以对员工的情，换取员工对党支部的爱。因此，做好“人”的工作成为非公有制企业党建工作的出发点和落脚点，通过关心人、帮助人去教育人、激励人。我们开展非公有制企业党建工作时，就要十分注意做好“人”的文章，善于抓住人的思想动态，善于做过细的政治思想工作不是通过行政命令手段，而是争取他们信任、支持和爱戴，完成好党在企业的各项工作。
　　改革的精神的思路。非公有制企业党建工作存在的问题，原因是多方面的。当前非公有经济发展迅速，党建工作面临的环境、条件复杂而易变，近年来各级党支部在非公有制企业党建工作实践中，摸索出许多行之有效的工作经验和做法，但不能简单照搬，要在继承中创新。当前特别需要研究的是一大批弱小、微利和处于萌芽发展状态的非公有制企业，这些企业党员分散、数量不足、成份复杂、关系混乱，而且每个企业的情况又是千差万别的。如何在这些企业中抓好党建，没有现成的办法和统一规定，只有以改革的精神，一步一步探索，总结新经验，在摸索中前进。
　　有作为才有地位的思路。党组织在企业职工中的地位，不是自发形成的。也不可能有了上级文件的规定就会自然确立起来，在很大程度上取决于自身的工作，国有企业如此，非公制企业更是如此。现在有的同志认为：非公有制企业是私人所有，党组织在企业中的地位要看老板的态度，在职工中难以发挥政治核心作用，这种看法是不正确的。应当看到，加强非公有制经济组织党建工作，是加强党的领导、巩固党执政地位的需要，是保证党的路线方针政策得到全面贯彻实施、促进非公有制经济健康发展的内在要求，因此，非公有制企业党组织要有所作为，敢于发挥自身的职能和作用。其次，从实际的情况来看，在同样的非公有制经济体制和环境条件下，有的企业党组织的工作开展得好，如美的（中山）电风扇制造有限公司党支部，他们积极参与企业的改革和生产经营，积极主动提出意见和建议；积极开展各种丰富多彩的活动，把党员推向改革和建设的主战场；充分调动职工群众的积极性，为企业的改革和发展作出了重要贡献，成为企业离不开、少不了的坚强核心，这样的企业党组织怎能说没有地位、难以发挥在职工中的政治核心作用呢？事实上，有不少的企业主包括一些外商主动找组织部门，要求成立和健全企业党组织，就是因为他们看到了这一点。由此可见，非公有制企业党组织一定要有所作为，有作为才能有地位，有作为有地位才能不断增强凝用力和战斗力。（作者单位：东凤镇政府）