庞庄矿高温下工作的管理新观念

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庞庄矿高温下工作的管理新观念
“职工中暑，干部受罚”

近日，徐州矿务集团庞庄矿一工区发生一起一名井下职工中暑事件，第二天早晨调度会上通报批评了该工区领导管理不尽职，并进行了严厉处分。这是庞庄矿实施对高温环境下工作的管理新观念：职工中暑，干部受罚。
近年来，庞庄矿随着开采条件的变化和深度加深，特别是张小楼千米新大井地压大、地温高，职工劳动强度大，一到高温季节井下温度陡升，个别区域温度达到35度以上，很容易引起职工中暑、头晕等现象。以往发生中暑等现象，有些管理干部认为是一种拚搏奉献、特别能战斗精神的体现，大力弘扬和倡导。可是随着和谐、人文关爱、人性化管理等先进理念的导入，这种现象成为管理干部失职的评定标准。为此庞庄矿党委以人为本，关口前移，从关爱职工生活细节入手，把职工身体健康作为硬指标来考核管理干部，采取有效措施，构建良好的高温工作环境，让职工心情愉快地工作。庞庄矿除改善井下工作环境外，还“四管齐下”筑起防暑降温“长城”。一是全矿对职工进行了疾病普查，按照职工个人身体状况调整了部分职工工作岗位，从事力所能及的工作，减少管理漏洞。二是规范上岗位程序，推行准军事化班前十分钟，排查身体不适、情绪低落等不放心人物，严禁上岗，把隐患消灭在萌芽状态。三是高温工作场所配备了急救箱、葡萄糖粉、盐水等降温药品和器材，还有营养师配制的降温水带下井进行饮用，防止中暑。四是矿除组织“二道防线”女工到一线送清凉外，还派出督察组不定期深入基层、现场检查考核，变革管理干部盲目追求生产效益的观念，严肃查处加班延点、重生产、工作量安排不合理等造成职工中暑事件，追究管理干部责任，念好“紧箍咒”，保护职工的身心健康。据悉，全矿今年高温场所职工中暑、头晕等不良现象发病率比去年同期下降10%以上，深受职工赞誉。正是庞庄矿党政工领导班子从细节关爱职工凝聚人心，在今年7个月诸多不利因素影响下，全矿干群同心协力仍然完成计效产量140多万吨，实现利润创历史新高，全矿在册职工人均收入2.5万多元，同比人均收入增幅9.1 %。矿党委被省国资委党委评为“省属企业先进基层党组织”。 矿领导班子获得集团公司“本廉领导班子”先进集体称号。企业获得“徐州市企务公开先进单位”、“集团公司平安单位”等荣誉称号。


徐州矿务集团庞庄矿：周玉成（工人日报特约通讯员056）