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   大家对体检差别化这一敏感的话题进行了热议,观点不容置疑,笔者也是一名普通员工,个人认为,凡事必须要以事实来说话,千万莫让自己被其表象引入误区。
     我没进过国企,所在的公司是一家外资企业,每一年公司都会对我们进行一次体检,免费的体检是好事。一开始我也想不通,为什么公司要公开的给那些特殊岗位和部门多项目的免费体检,而我们这些员工却只检查几个简单的项目,这不是明摆着歧视人吗?后来我转念一想,公司各方面都是采取人性化的,如果单这一方面歧视应该没有必要吧!于是,我借机会和班组长拿这件事闲聊,班组长对我的看法予以了否认,他说:“体检是根据工种来定项目的,比如说,你这一名员工长期接触纤,就必定要预防职业病的可能性,一些岗位都是很容易产生职业病的,并且那方面的工人也不好招,如果员工的生命没有保障谁干?他们不仅体检项目多,而且每一年都要检查好几次呢?体检哪来的等级化?别的员工不理解也就罢了!你可是喝过墨水的人,化学反应你不会不懂吧!你们这些员工压根没有接触到危害物,根本就不必要接受与之有关的体检啊!同时,最近公司高层也针对此事召开了班组会议,会议上班组长都作了自我检讨,光我们的力量不够,不应该忽略走群众路线,为了更好的让公司良性发展,会议决定,对新进公司不明情况的员工和文化素质差的员工我们要进行面对面的沟通交流,正好也需要你这样的文化人起助推作用,你看车间还有哪些和你一样平时在员工队伍里正量十足,让员工都比较崇拜的人,推荐一下扩大我们的班组力量行吗?”听完班组长的话,看到领导一脸诚意我感到惭愧,默默的点头应允。
     在我们与班组长的密切配合下,对不同情况的员工采取了不同的方式交流,一种是对自己健康负责的员工,他们有医保卡,每月都会定时检查身体,对公司集体体检觉得没必要。他们只是缺少团队精神,我们耐心的给他们讲解了团队的重要性;一种是身体有状况保留隐私不愿意体检的员工。我们尊求他们的选择,绝不侵犯其隐私权,并且有什么需要帮助的我们主动送温暖;还有一部分员工是对自己健康不负责,因觉得对有歧视性,认为老板重视某些领导和技工,对普通工人体检就是走过程而已。我们针对工种的重要性给予正确引导,我还给他们讲了我原来的公司2009年因为养老保险只有办公室高层买了而引发的一起车间组长集体劳动纠纷事件,当时,劳动法还是初期阶段,老板也可能是对劳动法抱着试探的目的,先给相关高层买了再说。后来,整个劳动法实行强制性执行五险一金,到2010年,所有员工都享有了同等的待遇。如今,劳动法越来越完善,已进入法制全覆盖的新时代,老板们的觉悟还是挺高的。所以我们要相信人民政府,所谓的等级化体检其实都是我们走入了误区。员工们都认识到了自己的想法有偏差,他(她)们不再因此把情绪带到工作上来,有些班组长也收敛了平时摆架子的缺点,和员工之间解除了往日不融洽的障碍。
      当然,我不否认在改革开放初期还没有劳动法概念的年代,各方面存在歧视性的流毒还继续在某个企业蔓延,毕竟无风不起浪,大家都把这件事拿到台面上来说了。至于有的公司情况不一样我没有事实也就不可妄加评论了。总之,我们身在企业必须做好自己的本职工作,别让事件的表象把我们引入误区而影响了我们的身心健康和工作进度。 |