风展党旗聚合力——兴隆庄矿基层党支部推动度危求进工作侧记（8.24）

笑看今朝

  
“作为一名基层单位的党支部书记，我要按照优秀共产党员的标准严格要求自己，争取做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人……”

“作为一名党员，我要模范带头，保证工作质量，提高工作效率。”

“作为一名普通职工，我决心立足岗位干好工作，保证安全生产。”

兴隆庄矿党委将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势，不断深化“三严三实”专题教育活动，党员干部纷纷表决心、立誓言，以实际行动投入到安全生产工作中，把党建工作延伸到班组岗位、生产一线，使党建工作成为矿井攻坚克难的“红色引擎”。

举旗领路强引力

经济环境严峻，煤炭市场低迷，在前所未有的困难情况下，兴隆庄矿党委紧扣安全生产、深化改革、转型发展中心任务，将“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”“五型”党组织创建作为度危求进的总抓手，要求每一个基层党支部把住思想“总开关”，把好政治“方向盘”，坚定理想信念，自觉遵守党的纪律和规定，真正做头脑清醒、立场坚定的“一线总指挥”。

综采二区现有职工180余人，其中党员30人。为了不使一名职工掉队，该工区党支部积极开展“五个一”活动，每名党员帮教一名安全不放心人、讲授一堂技术大课、包保一名青年工人、负责一片党员责任区、监督一台工作面设备，使党员在现场工作实践中发挥作用。围绕青年人才成长成才这一课题，制定阶段性培养目标和教学计划，采取“声光电”、“影音片”多媒体教学手段，使教学内容系统适用、生动形象，并根据生产需要和青工自身特点，安排青工胜任的工作岗位，挖掘培育高技能人才，打造安全高效采煤团队。

像综采二区这样的党支部还有很多。该矿党委充分发挥“一支部一堡垒、一名党员一面旗”的作用，党员干部着重维护大局，站在全局角度思考、研判、决策矿井发展中的矛盾和问题，消除管理惰性，运用科学的思考和工作方法，尽心尽力将工作落实到位，挑重担、多奉献、解忧难。

互动发展增活力

选煤厂洗煤车间主任苏加福是一名普通的共产党员，他在矿井改革改制中脱颖而出，成为领导158名员工的工人岗车间主任。为了尽快使工作步入正轨，有一段时间他天天吃住在车间，经常到岗点、到现场与职工谈心，征求合理化建议，了解现场生产中的难题。他上任后，对压滤机滤液水实施清浊分离技术革新，浓缩池周边溢流自动控制系统技术改造，集中治理了质量标准化、胶带运输机等项目。通过治理，厂房环境面貌一新，改善了环境，提高了职工的积极性，增强了团队的凝聚力和创新力。

综采二区不断改进优化综放工艺，采用“精采细放”的原则，对放煤工艺进行改革，放煤工由原来的一个人，增加到两人，另外增加一名补放工，并对每名放煤工进行岗前培训，在人员、时间、设备、技术等方面提供保障，降低粉尘、减少出矸，原煤回收率提高了7个百分点。

围绕矿井中心工作，这个矿党委调动一切有利因素，深入开展“党员岗位亮身份”、“党员先锋示范岗”、“党员创先争优”等活动，带领全体职工搞好安全生产，优化劳动组织，狠抓煤质管理，抓好成本管控，在井下采掘头面、岗位场所等处建设了一大批亮点工程。每个党支部都有亮点，每个党支部都树有先进典型，每名党员领导干部都记“自问式”工作记录，营造出浓厚的安全文化氛围，有效增强了职工的安全意识和安全行为。

以身作则添动力

“火车跑得快，全靠车头带”。这个矿基层党支部抓班子带队伍，带头践行群众路线，抓好“三严三实”专题教育，锤炼党性修养，以身作则，以上率下，做班子的带头人。

运搬工区党支部在“三严三实”专题教育中，从区队班子做起，严抓细管，事事讲责任、讲作风、讲团结、讲原则，严格执行跟班盯岗制度，坚决做到要求职工做到的，党员干部首先做到。发动职工人人动手节支降耗，回收复用道岔、水泥枕、枕木，修复使用梭车压绳轮、防爆组合铃、矿车轮对、防爆日光灯、声光报警器等，节约价值约35万元。

物业管理中心党支部将“服务型”党支部建设作为一项系统工程持续深化。从了解民情、解决矛盾、听取民意、保障民生到主动服务、惠及民生等各环节中探索服务长效机制。党支部以“三问服务制”为主线，展开一整套服务群众机制，健全首问责任制“问民情”，搭建议事会平台“问民意”，成立党建结对帮困平台、构建安全预防机制“问民生”，为干部职工营造良好的生活环境。（谢红玲）