东滩矿严作风实作为助推矿井安全生产

笑看今朝

  
近日，东滩矿出台加强职工出勤管理的新举措，以核定井下出勤率为基准，每提高1个百分点，按考核单位在册人员人均80元进行奖励，以激发职工工作积极性，这是该矿面对经济下行压力，变被动为主动，变思路为行动的具体体现，通过严的作风和实的作为，不断凝聚矿井安全高效发展合力，确保下半年各项目标任务顺利实现。

该矿以强化形势任务教育为切入点，定期组织宣讲团下基层，针对干部职工普遍关心的工资收入、安全生产等热点问题，把各项政策措施讲清、讲明、讲透，做到解疑释惑、压力传递，真正让干部职工深刻认识到面临的严峻形势和艰巨任务，让广大职工自觉做到与矿井同呼吸、共命运，坚定战胜困难的勇气和信心。明确安全首要目标不动摇，坚持“想到—说到—做到”安全理念，强势推进安全宣传教育，增强职工的自主保安意识，筑牢安全思想基础。把抓安全工作的好坏作为衡量检验各级班子和干部责任、能力、作风的首要依据，进一步加强跟带班、值班管理，强化安全关键部位、薄弱环节管控，提高现场管理质量，坚守安全生产红线，确保安全生产。

坚持“严”字当头，该矿把整治管理人员队伍中存在的不认真、不细致、不负责等问题作为加强作风建设的重要环节，在全矿管理人员中开展加强思想、作风、纪律建设活动，提高矿井管理水平，提升管理人员素质，真正做到治庸、治懒、治散。同时对一般管理人员进行绩效考核季度排名，以考核倒逼管理人员转变工作作风，把自律和他律有机结合起来，提高机关服务基层，地面服务井下，辅助服务生产的服务意识和能力，助推矿井安全高效生产。 （付芝子）