【基层明星】“创新明星”周朋云的“星光大道”

笑看今朝

  
8月10日晚11点，老周刚睡着，工区打来电话。井下六采猴车紧急换绳，工区领导不放心安装质量，希望老周来把关。

老周回工区后立即下井，跟着工友们一起顺利完成换绳，再上井时天已经亮了。

这个人叫周朋云，鲍店矿运搬工区机电班副班长。在工友和工区领导心目中，老周就是技术权威，有他在，一切问题都能迎刃而解。

老周给身边人的最大印象，却不仅仅是技术权威。

今年以来，公司上下热烈开展“大众创新、全员创效”活动。当老周大量的创新作品在鲍店矿双创基地展出时，“周鹏云”这个名字才被人们所熟识。在成为创新明星之前，行事低调的老周一直蛰伏在自己的岗位上过着简单快乐的生活，醉心于自己的革新发明，沉浸在自己一手打造的创新王国里。

探访创新明星的蝶变之路，能够发现老周的经历，恰是揭示普通职工如何结合岗位工作参与创新创效的成长启示录。

善于发现问题，工作经历就是一本创新台账

为保障井下运输安全，下井物料要求限宽，副井口安装了限宽门。老周在第一次看到限宽门后，提出了自己的建议，指出固定限宽门框应该换成活动标杆式的，防止运料人员在通过限宽门时不小心碰到门框，在保证发挥作用的同时，避免安全隐患。

由于限宽门已经安装好，老周的建议并未在第一时间得到采纳。但是很快，运料司机们在实际使用中发现这个隐患。最终，限宽门按照老周的设想，改成了活动标杆式。

这种遇到偶然问题提出的创新点子，在老周身上很普遍。在老周眼里，作业现场环境复杂，可改进的地方有很多，脑海里闪出的创新点总是层出不穷。

在其他矿山企业曾经出现过猴车断绳事故后，工区特别加强了猴车的维护管理，专门组建了猴车班。新班组急需一名业务过硬的技术大拿负责技术管理，符合条件的自然非老周莫属。

来到猴车班后，老周敏锐的目光开始过滤起每一个设备部件和每一个运行细节。

最先发现的问题是猴车钢丝绳缺少断绳保护。通过在网上查阅资料后，老周发现尚没有厂家提供这种专门的断绳保护装置，行业里也普遍没有安装这种装置。没有现成产品可买，也没有现实的经验可以参考，考虑到确实存在断绳的安全隐患，老周立即着手开始了自主研发。

很快，老周的猴车断绳保护装置研制成功。经过试验证明，这个成本不超过100块钱的简易装置，灵敏度高，可靠性强，在钢丝绳出现极小部分断裂时即可触发停电保护，方便维修工及时维护，能够有效避免断绳事故，彻底解决了影响猴车安全运行的重大隐患。

在老周负责猴车班之前，猴车坠砣钢丝绳每两个星期要换一次。工友们也习惯了每两周进行一次的换绳作业，没人觉得有问题。但是老周了解之后，发现钢丝绳磨损过快的原因在于坠砣过重，他根据动滑轮省力的原理，将原来的定滑轮改造加装动滑轮，减轻了钢丝绳的负重，明显减轻了磨损，现在只需要一年换一次。

老周在机电班的时候，工区所有的创新项目中90%出自机电班，后来老周去了猴车班，90%的创新项目又变成了来自猴车班。老周在哪，创新项目就在哪。

“创新从来不是为了创新去创新。只有结合现场实际，怀着对工作负责任的心，多观察多思考，多考虑设备运行的是不是最优状态，还有没有安全隐患，有没有改造空间，可不可以做的更好，创新就是个自然而然的过程。”

会的我就多干点，不会的我就多学点

困难户洗车店是鲍店矿扶贫助困项目，由一些困难职工家庭联合经营。

热心公益的老周喜欢照顾这家生意，这天像往常一样把车开进洗车机。洗车机的滚筒飞快转起来，但是没转几下却突然停了。

洗车机是店里新近购置的大型设备，这是第一次出现故障。

洗车店经营者们大多是困难女工，店里没有专门的维修人员，厂家服务一时也来不到。排队等待的车主开始催促起来，经营者们很着急但却不知该怎么办。

此时的老周一直在观察洗车机的结构构造，老周问他们需要他帮着看一下么。有人认识老周，知道老周是技术专家，困难女工们欣然允许。

“以前我也没接触过洗车机的维修，但我觉得再陌生再复杂的设备，机械原理应该都不复杂，只要弄懂原理，应该就能想办法排除问题。”

果然，老周打开洗车机后检查发现，问题在于洗车机滚轴的一个固定销子断裂导致齿轮打滑。找到备件更换之后，设备恢复正常。

在自己的岗位工作中，老周也是这样，遇到没有遇过的新问题时，从来没有畏难而退，反倒是有些欣喜。“遇到新问题的时候，找寻解决方法的过程更像是一次探险之旅，只要用心观察、认真寻找，总会找到开启宝藏的钥匙。”

很多人为老周觉得亏，很多项目都够资格，却没有申报过实用新型、发明专利，也很少参与创新项目评比，就那么痴痴地自己搞发明，实验成功了跟领导说一声去现场就给改造了，更有很多时候在现场遇到不合理的地方自己随手就给改造了。创造的经济价值和安全效益具体有多少谁也说不清，老周自己也没有统计过。

“什么都不图，仅仅是因为喜欢。喜欢通过小改小革把不合理的地方改造合理，喜欢通过创新发明让设备运行更稳定，更高效，更安全。

“会的我就多干点，不会的我就多学点。通过创新来创造价值，能极大满足个人的价值感。”

分到他的班组，一开始我是拒绝的

新分来的年轻职工实习期结束后，面临分配班组。工区领导宣布分配决定后，分配到周朋云班组的几个年轻人面面相觑，表情复杂。

通过实习期的几个月接触，学徒工们对几个老师傅的作风已经有所了解。

“学技术，找老周”，一直是工区里的共识，我们年轻职工也深有体会，跟着周师傅确实能学到真本事。

但是，周师傅创新发明这么多，其实很多都来自于他工作中经验的积累，跟他工作作风直接相关。在工作中，任务没完成，问题没解决，周师傅是肯定不会放我们走的，什么时候解决问题什么时候下班。

“跟着周师傅干，就意味着上井晚，加班多，义务奉献多，钱不多拿，活不少干。分到他的班组，一开始我是拒绝的！”

带着几分不情愿，学生们开启了与老周之间的师徒模式。

老周带徒弟的方式很先进。在生产现场是“启发式授课”，引导学生自己观察现场情况，自己分析问题原因，上井后还要召集学生“头脑风暴”，集体研究讨论解决办法。

老周宝贵的经验财富是他教学的另一法宝。每次在学生们苦思冥想找不到方法的时候，老周的点拨都会起到立竿见影的教学效果，真正实现解疑释惑，让学生们深刻牢固地把知识和技能学到手。

谈起当初学生们刚进班组时候的不乐意，老周乐了，“谁都希望工作轻松一点，年轻人一开始有畏难情绪也很正常。但是不吃苦哪能学到真本事，你看看现在这帮小子，哪一个的技术不是个顶个的棒。”

据了解，老周的学生已全部取得高级工或技师职称，还有些已经成长为工区里的技术管理人员。

老周的言传身教也将他的创新精神影响到了学生。当初的年轻人们如今走在大众创新的前列，已经有学生取得发明专利，并有多个科研项目在各类评比中获奖，一大批革新成果在生产中得到实际运用，取得了显著的经济效果和安全保障效果。

成为创新明星之后，老周最近又消失在人们视野中。打听他徒弟才知道，最近工区里新安装单轨吊等一批进口设备，但是外方厂家维护总不能很及时。说明书全是外文，维修人员看不懂，下一步在大量使用新设备时必将给维护工作带来较大压力。为解决这个问题，老周目前正在潜心学习这些新设备的技术原理，决心找到自己的办法来维护好这些洋设备。

就是这样，在创新之路上，老周坚持以自己的方式，继续书写着光彩人生。（王智强）