做好当前企业工会工作应把握的重点

纤手香凝

　　　面对工会工作新要求，企业集团工会如何全力推进工会工作，应坚持问题导向，依照法律法规，从薄弱环节处着力，进一步聚焦主要责任和主要工作，笔者以为，应抓好以下几个重点。

　　坚持党对工会的领导工会的性质和承担的工作任务，决定了工会组织建设从来就是和党的建设紧密联系在一起的。加强“党建带工建”，坚持党的建设与工会工作同安排、同部署、同检查、同考核，积极发挥工会组织密切联系职工群众的优势，可以更好地维护集团全体职工的根本利益。各级工会也必须服从集团各级党织织的领导、“依照工会章程独立自主地开展工作”，自觉自愿把“工建服务于党建”落到实处。

　　建立健全工会组织工会组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础，实现工会组织的有效覆盖，这是工会做好各项工作的前提和必要条件。

　　重视工会专兼职干部队伍建设配强工会主席。企业各级工会，特别是二级单位工会，按照《工会法》的规定，与行政协商决定。突出工会负责人。真正把有工会工作经历，热爱工会工作，并善于做群众工作的人员调整到工会负责人的工作岗位上来。

　　建立和完善职工活动场所有完善齐全的职工活动场所，是满足职工精神需求的基本条件。已建会企业，应力所能及对现有房屋进行调配，为职工提供一些必要活动场所。新建会企业，应考虑建立“职工活动中心”，使职工在业余时间足不出户，就能够满足其精神文化需求。

　　重视发挥劳模示范引领作用劳模是企业的宝贵财富，是全体员工的学习榜样。企业要加大劳模宣讲力度，把宣传先进事迹作为唱响主旋律、汇聚正能量的有效方法和手段。对于已评上劳模且在普通工作岗位上，特别是家庭有困难的劳模，要特别给予重点的关心和关爱。

　　建立维护职工合法权益的保障机制一是加强职工董事、监事制度建设。落实好《公司法》关于职工董事、职工监事的法定要求，由政策法规室和企业工会指导系统各分、子公司修订完善《公司章程》，坚持《公司章程》，明确职工董事、职工监事的比例、人数、任职条件等。二是加强职代会建设。进一步规范职代会职权，开展职工提案征集、落实和民主评议领导干部工作，组织、协调落实职代会决定的有关工作。三是建立宏观参与机制。各单位要支持并形成惯例“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”使工会与行政沟通更加畅通，最终实现宏观维护的目的。

　　以会员需求为导向，规范工会工作职责工会工作的“维护、建设、参与、教育”四项职能，涉及企业各项管理工作的方方面面，大而全，战线长，内容多，集团工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，进一步明确集团工会及其工作机构职责，指导各下级企业工会按照创建“模范职工之家”的要求，把工会组织建设好；按照工会工作规范化、制度化、科学化的要求，对原来的工会工作任务作进一步疏理，优化工会重点工作流程，夯实基础；在谋划工作中，处处围绕职工需求和维护职工权益来思考和谋划工作。形式上，少一些“花架子”，多一些群众性、大众化。内容上，多一些反映工作、急需解决的现实和思想问题，落实工会工作帮困、解难、关爱、维权，真正每年为职工办几件实事，促进和谐企业建设。

　　（来源：工人日报）
　　

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