【大众创新全员创效】南屯矿“小竞赛”激发创新创效活力源头

笑看今朝

以创建“工人先锋号”为载体 吸引全矿职工参与

南屯矿“小竞赛”激发创新创效活力源头

今年以来，南屯矿工会以创建“工人先锋号”为载体，形成了一套完整的工作机制，全力推进劳动竞赛工程，广大职工积极参与，进一步在全矿形成了人人参与、人人创新的浓厚氛围，调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，有效激发了创新创效活力源头。

围绕职工革新发明开展竞赛活动。他们结合矿井实际，为职工搭建小改小革、素质提升平台和舞台，加速技术创新成果的转化应用。他们开展了以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”竞赛活动。以提升职工技能素质为目的，表彰命名工人先锋号5个、创新示范岗6个、优质服务岗4个、实名操作法6个和优秀岗位能手12名，并编辑“学练树”实名操作法活动园地小册子；推广少数职工在岗位的绝招绝技，在矿井安全生产中推广应用，直接或间接创造可观经济效益，譬如：田磊声光语言信号装置故障排查法”、“孟新平皮带助推器远距离控制法”、“刘如宁耙装机耙斗连接法”……一大批基层区队小改小革成果以职工名字命名操作法，为矿井持续发展注入生机活力，在矿井产生了良好的导向作用和大的效益。矿工会组织还对取得的成果进行各种形式的奖励，调动了职工参加技术发明、技术革新、科技攻关活动的热情。

围绕劳模（技能大师）创新工作室创建开展竞赛活动。他们建立了以劳模（技能大师）为主体的劳模(技能大师)创新工作室，以劳模创新工作室为主体，让劳模在职工中产生积极的示范和引导作用，带动职工开展技术攻关、发明创造、科技创新活动。其中，管振祥技能大师创新工作室、颜卫东劳模创新工作室被集团公司授予首批劳模（技能大师）创新工作室。他们加强对2个公司级、1个矿级（马旭技能大师创新工作室）创新工作室的指导，推进课题项目的研发。日前，该矿根据劳模（技能大师）创新工作室项目成果申报、验收的有关规定，按照一课题一成功一奖励的原则，对劳模（技能大师）创新工作室第一批课题项目进行验收和评比，并分别对《组合式自动纠偏带式输送机的研制应用》、《金鸡滩40T型刮板运输机快速组装支架的设计及应用》、《滚筒式多功能高效皮带切割机》、《锚杆压直、拉直机》成果予以重奖，有效激发了职工创新和创造活力，为矿井发展提供有力的智力支持和人才保障。

围绕提升职工安全技能开展竞赛活动。他们创新开展“我上岗 我负责 我安全”群众安全竞赛系列活动，今年组织“素质提升擂台赛”考试，组织采掘辅助等14家单位的职工考试40余场，选拔227名优秀选手分五个专业进行竞赛，对各专业第一名授予擂主称号，最终，李东、马钦恩、闫东、尚玉成四名职工分别喜获“擂主”称号。他们还举办了“安全争先大奖赛”抽奖活动，在井下生产和辅助单位工作、完成季度下井任务、遵纪守法、无典型“三违”及以上违章行为的163名职工被评选为“安全好矿工”。集中举办幸运抽奖活动，163名安全好矿工都获得抽大奖的机会，在寓教于乐中激发了职工抓好安全的主动性。

围绕职工创新创效开展竞赛活动。他们深入实施“金点子、银点子”工程，下发《关于实施“金点子、银点子”工程的意见》，做好 “金点子、银点子”收集初审、组织评议、跟踪反馈、总结表彰等日常工作。发动全矿干部职工围绕矿井生产经营，从降低成本费用、提高经济效益方面积极进行建言献策。他们利用多种方式随时收集整理职工提出的“金点子、银点子”，对好的建议及时上报，进行鉴定和采纳，给予推广和奖励，确保“金点子、银点子”的时效性和实用性，今年以来，征集各类“金点子、银点子”140余条，分8类组织评选，评选出一等奖10项、二等奖15项、三等奖18项，表彰优秀金点子、银点子，同时申报优秀金点子、银点子参与集团公司评选，凝聚了干部职工抓好矿井安全生产、促进改革发展的智慧和力量，为矿井持续发展注入生机活力。（杜长芬）