南屯矿践行“三严三实”深推矿井改革发展（9.8）

笑看今朝

  
南屯矿改革创新发展工作推进会明确了“32333”改革总体思路和举措，以“严”、“实”的作风和颠覆性的思维，凝心聚力促矿井改革发展。
自集团公司召开改革发展大会以后，该矿迅速行动，通过早调会、党委中心组学习等形势组织学习会议精神，选拔7名优秀理论骨干成立形势任务宣讲团，开展“小课堂”进区队形势任务巡回宣讲全覆盖，引导职工明形势树信心；在持续开展“解放思想大讨论”、“南煤发展为了谁”、“制约矿井发展最大的问题是什么”等讨论活动。同时利用电视、广播、网站等各种舆论阵地，每月一重点，就某些滞后的观念及企业面临的新形势等作全面“破立结合”式的宣传引导。同时结合矿井实际组织学习龙矿集团公司改革发展的经验和做法，观摩学习集团公司“双创巡回展”，引导职工适应新常态、引领新常态，凝聚发展合力。

作为建矿40多年的老矿井，他们深刻剖析现状，认真梳理排查在思想观念、体制机制、经营管理、改革创新等矿井发展“五个不适应”发展瓶颈，在反复讨论，修改、完善的基础上，几易其稿，经矿党政研究、审议制定下发《关于践行“三严三实”推动矿井改革创新发展的实施意见》，以严实精神制定实施资源衰老矿井转型发展“路线图”、“时间表”、“责任单”。他们确立实现三个转变、统筹两个布局、依托三条路径、推进三项重点、推行三项举措“32333”改革发展总体思路，即：通过观念更新、思想转变，破除束缚矿井改革发展的思想障碍。统筹内部安全稳产保效、对外承包生产创效。依托重建体制机制、深化人事制度改革、激活双创潜能路径，推进挖潜降本增效、加强内部市场化管理和强化绩效考核激励重点工作。狠抓作风建设、以人为本、深化和谐矿区建设。通过职代会代表组组长联席会审议通过《南屯煤矿岗位货币化实施意见》、《南屯煤矿关于实施转岗培训的意见》两项改革议题，进一步深入推进改革进程。

为保障《关于践行“三严三实”推动矿井改革创新发展的实施意见》的顺利实施，该矿党委制定“担当和作为责任清单”，建立运行“党政一体化”督查督办机制，采取专项督查、跟踪督查、联合督查、现场督查等方式，加强指导协调和督促检查。（杜长芬）