埠村园区“三严三实”落地有声

登高的温石

埠村园区“三严三实”落地有声

   “完成国有划拨土地的变更，责任人是郭恒斌，完成时限是8月上旬；工业蓝宝石项目开工建设，责任人是邹美元，完成时限年底前。”近日，山东能源淄矿集团埠村园区前来参加早会的干部发现，多媒体会议室的东墙上新悬挂了一张“十六项重点工作推进表”。这16项重点工作的责任人都是埠村园区的领导班子成员。
“我们的重点工作推进只有按照‘三严三实’的要求，才能快速推进不落空，我们的企业转型才能有希望。”面对推进表，埠村园区管委会主任郭恒斌对前来参加早会的管理人员说。
自“三严三实”教育活动开展以来，埠村园区党委在组织党员干部强化理论学习的基础上，提出了要把“三严三实”作为企业度危求进的强心剂，作为企业转型发展的助推剂。埠村煤矿各区队加强了干部作风稽查，并设立了干部用权监督信箱，职工随时监督干部权利使用情况，可随时进行举报。埠村园区还要求各党支部每月至少为职工实实在在地解决一项困难，问题解决后由受益职工签字确认。
“我家大姑娘去年考上了山东大学，今年小女儿考上了章丘市第四中学。两孩子都很争气，可是这两孩子的学费让我寝食难安。”采三队班长李丰润妻子是残疾，自己的工资要养活四口之家，实在是捉襟见肘。就在李丰润与妻子相对无策一筹莫展之际，队长、党支部书记把区队干部职工给孩子们凑得7000多元的学费送到了家里。
笔者在采访中了解到，埠村园区埠村煤矿各区队自“三严三实”教育活动开展以来，共为职工解决生活类难题33件次，为职工解决工作上的难题64件次。有6位职工为区队党支部送上了感谢信。
“现在企业正处在爬坡过坎的困难时期，处在转型发展的关键时期，职工工资较低，多数职工还面临着分流、转岗，职工的思想很不稳定。在这个关键时期，咱们的干部能实实在在为职工解难题，是凝聚人心、稳定队伍的关键。”埠村园区党委书记邹美元说。
为了更好的把“三严三实”与度危求进结合起来，埠村园区还在区队、各实体单位组建了“党员干部突击队”，处理生产中急难险重的任务，专啃硬骨头。9月10日，矸石热电厂12名党员干部冒酷暑清理凉水塔淤泥124吨。9月5日，城隆建材公司党员突击队6名党员干部集中处理废切块砖764立方。9月9日，通巷队5名党员干部主动承担了—390水仓的清捞工作。
“清挖水仓是个费力不讨好的工作，劳动强度大，绩效考核分值较低，我们都不愿参与。这一次区队干部主动承担，仅用了2天就完成了，咱们队职工都很服气。”通巷队班长李盛国对笔者介绍，自打“三严三实”活动开展以来，职工实实在在看到了党员干部的变化，看到了企业转型发展的希望。
    设立“党员干部先锋岗”也是埠村园区“三严三实”教育活动的一个有效载体。运洗厂的煤炭销售岗位、工程塑料公司矿用产品的研发岗位、规划发展部管理岗等42个岗位被命名为“党员先锋岗”，鼓励在此岗位上的党员干部扎实工作，奉献岗位。
   “规划发展部担负着新项目的调研、论证和推进工作，对于企业的转型至关重要。被评为‘党员先锋岗’既是一份荣誉，也是一种动力，我会带领我们的部室扎实干好我们份内的工作，为推进企业快速转型贡献力量。”当埠村园区党委书记邹美元把“党员先锋岗”的牌子放到规划发展部部长侯进京的办公桌上时，侯进京做了这样一番表态。（弋永杰 韩瑜）

屈联西

近日，山东能源淄矿集团埠村园区前来参加早会的干部发现，多媒体会议室的东墙上新悬挂了一张“十六项重点工作推进表”。——时间要素要具体。

方圆1573

三严三实，贵在不走过程。看来，该企业，工作还是比较实在