返回列表 发布新帖
查看: 195|回复: 0

鼓励员工之间互管“闲事”

发表于 2015-9-12 00:20:09 | 查看全部 |阅读模式

马上注册!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

×
施乐团队建设的一条重要原则是鼓励员工之间互管“闲事”,对同僚业务方面的困难,不但不能等闲视之,而且应子以全力支持。施乐认为合作精神不是自然发生的,管“闲事”正是在制造合作的机会。为此,施乐经常指派那些销售业绩良好的人去帮助在销售指标线上苦苦挣扎的人。施乐有三句口号专为这种管“闲事”精神所设:1.把每个人之间的墙推倒;2.让互相帮助成为一件悠然自然的事情;3.合作从管“闲事”开始。

(摘自《 不可不知的管理之道》)
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关注公众号
QQ会员群

Copyright © 2021-2025 中企互动平台 版权所有 All Rights Reserved.

相关侵权、举报、投诉及建议等,请发 E-mail:bztdxxl@vip.sina.com

Powered by Discuz! X3.5|京ICP备10020731号-1|京公网安备 11010102001080号

关灯 在本版发帖
扫一扫添加管理员微信
返回顶部
快速回复 返回顶部 返回列表