向“顶级员工”看齐

李贵

在川煤达竹金刚煤矿，各基层队的工资表一上墙，尤其是该矿掘进三队职工刘继新的工资特别吸引工友们眼球。从2005年元月起，刘继新工资中每月都有矿工会奖励的“顶级员工”津贴300元。工友们对他羡慕的同时，也对他在平常的工作中踏实肯干、任劳任怨和认真履职的工作作风点赞不已，一直是工友们学习的好榜样。
如今四十出头的刘继新，是该矿掘进三队一线职工，担任爆破工。由于工作责任心强，安全知识丰富，敢于监督，同时兼任班组群监员。在2014年，按《达竹金刚煤矿“星级员工”评选管理办法》，年度内2次、4次到10次当选为“月度之星”的职工，将被评为一至五星级员工和“顶级员工”，同时每月享受50元到300元“星级员工”津贴。刘继新月月优秀，高兴地当选为该矿第一位“顶级员工”。大家不但对他工作成绩的认可，全矿还喊响了向“顶级员工”看齐的号角。
在工作中，身为班组爆破工的刘继新，不单纯干爆破工的工作。每天在装药、放炮前，他都与班组职工一道，干出砂、推车、挂眼、浇灌水沟等琐碎工作，从不偷懒，尤其是在工作最艰苦、最困难的环节，他总是冲在最前面，抢着干。踏实肯干、任劳任怨的习惯，感染着他身边每一位职工，多次收到区队、矿级领导们的夸奖。
为了安全，刘继新从不抢时蛮干。记得在去年2月，他施工2112机巷磧头时，眼看交接班放炮要超时。按磧头长制度规定，交接班每超10分钟要扣0.1m进尺和1000分工分。有几个新来的职工建议，放炮线不要放得太远，免得放放炮占时间扣进尺和工分划不来。刘继新认真地对大家说：“宁愿扣进尺和工分，千万不能把安全当儿戏，全岩直巷放炮距离不得少于200m，煤巷不得少于200m，一米也不能少!”就这样，刘继新不但严格要求自己，同时告诫班组职工必须按作业规程操作，确保施工安全。参工10多以来，他和他所在的班组，实现了无轻伤及以上安全事故的好成绩。
作为班组群监员，认真履职、敢于监督已成习惯，是该矿掘进三队公认的“安全哨兵”。每班他不定时进入班组磧头等施工区域，看巷帮的危岩、活矸叼尽没有；看施工锚杆是使用临时支护没有；看斜坡提升“一坡三挡”使用好没有……如发现班组职工没有按安全技术措施施工，他不但要及时提醒，还用亲自动手干，立马整改。特别是在发现、整改安全隐患时，为杜绝职工敷衍了事整改，假整改，不整改，或整改不彻底，刘继新每班下班都走在班组职工最后，做好安全“回头看”工作，认真验收安全质量标准化和隐患整改质量。如有不合格的及时汇报区队，或当面向下一班交接清楚。认认真真工作，敢当班组职工安全守护神，刘继新承诺：在今后的工作中，他将珍惜荣誉，力争干得更好。（李贵）

附：
达竹金刚煤矿：出台“星级员工”评选管理办法

从2014年起，川煤集团达竹公司金刚煤矿为加强矿安全生产规范化管理，推进企业文化建设，培养和塑造广大职工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，出台2014年生产一、二线操作岗员工(不含班组长及以上管理人员)的“星级员工”评选管理办法。 　
该矿“星级员工”评选管理办法，规定了管理职责、评选条件、评选办法、星级员工的降级和撤消等具体事项。该矿“星级员工”每月评选一次。凡符合评选条件的，经评选领导小组评审同意，即被评为相应等级的“星级员工”。即“一星员工”是在年度内2次当选“月度之星”;“二星员工”是在年度内4次当选“月度之星”;“三星员工”是在年度内6次当选“月度之星”;“四星员工”是在年度内8次当选“月度之星”;“五星员工”是在年度内10次当选“月度之星”;“顶级员工” 是在年度内12次当选“月度之星。
获得“星级员工”将受到嘉奖。该矿当月被评为矿“月度之星”的由各队给予100元的奖励。凡年度内被评为“星级员工”的,次年享受相应级别的“星级员工”津贴：“一星员工”每月50元，“二星员工” 每月100元，“三星员工” 每月150元，“四星员工”每月200元，“五星员工”每月250元，“顶级员工”每月300元。
据了解，凡被评上星级的员工，在以后的工作期间连续旷工3天以上，出现严重“三违”、A级隐患、重伤和二级以上非伤亡事故的主要责任的，将会受到降级、撤消其“星级员工”称号的处分，撤消当月，停止享受其津贴。(李贵）

鸿雁

顶级员工，这个还是第一次看见哈，做法较好，学习了

鸿雁

有主人公工作照 的话，老师可以上传哈

胡云峰

要是结合本期热点主题“国企改革，职工有话说”修改一下就好了！