让干部“能上能下”成为常态

风声

      中共中央办公厅印发《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。这一《规定》昭示我们：干部能者上、庸者下、劣者汰将成为新常态。笔者认为，规定》的颁布实施，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措和制度安排，对促使干部自觉践行“三严三实”要求，完善从严管理干部制度体系，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设一支高素质干部队伍，具有十分重要的意义。
    长期以来，一些地方和部门在党员干部管理中有一条“惯例”，那就是“能上不能下”，只要不犯事、不出事，哪怕是不干事，就可稳戴“帽子”、稳坐“位子”，根本不用担心被降级、免职。这就使一些干部“不求有功但求无过”，大错不犯小错不断，干好干差一个样，不仅影响了干部队伍活力，让干部任用落入“论资排辈”的窠臼，还导致在许多关键的岗位上，一些不思进取的庸才也能“稳坐钓鱼台”。此次中央出台《规定》，就是要让“降级”和“退格”形成机制、化作常态。要用好“能上能下”的指挥棒，在各级领导中强化“有为才能有位，在位必须有为”的理念，让不养“庸人”懒人”闲人”成为一种共识，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
    干部能“上下”，人才有活力，队伍才有战斗力。僵化的干部管理制度，固化了干部职业，硬化了晋升通道，影响了干部队伍的战斗力。只有“能上能下”，干部队伍才有竞争力；只有“能进能出”，人才才能得到充分任用。提倡干部“能上能下”，打通干部“上下”流动的阶梯，畅通干部“上下”交替的通道，建立正常“上下”的途径，用“明规则”界定“上下”的依据、明确“下”的情形、规范“上”的程序，公正选人“上下”，让“下”的干部“服气”、上”的干部“鼓气”。
    毛泽东同志讲过，一个人为什么只能上升不能下降呢？我认为这种下降和调动，不论正确与否，都是有益处的，可以锻炼革命意志，可以调查研究新情况，增加有益的知识。落实“能上能下”规定，关键是解决“下”的问题，培养、提拔干部，各级党委、政府积累了较为成熟的丰富经验。
    但是，对于政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、作风上不实在的领导干部进行“下”的组织调整和处理，过去几乎没有什么现成的经验。这次干部“能上能下”要做到真管真严、敢管敢严、长管长严，就需要更大的勇气、更科学的办法、更严格的落实力。
    让能者“上”、庸者“下”成为常态，就要按照好干部“五条标准”选人用人，坚持德才兼备、以德为先，把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、会干事、干成事的干部用起来，切实营造干部“能上能下”的良好氛围，激活干部队伍的生机活力，为改革事业揽才蓄力。

风声

干部能“上下”，人才有活力，队伍才有战斗力

毕畅

风声

风声

美女你来啦！！！！！

湖北三鑫黄国强

又是新的一周了，大家准备好了没有，lets go，加油啦老师们。

风声

幸福海边

引用第1楼风声于2015-09-13 15:17发表的  :
干部能“上下”，人才有活力，队伍才有战斗力

说得好！！

幸福海边

要想版块活跃，就必须猛灌水，我来过了

湖北三鑫黄国强