兖州煤业工会深化创新创效促职工提素建功

笑看今朝

  
提升创新能力 激发创造活力

兖州煤业工会深化创新创效促职工提素建功

面对企业改革创新、转型发展新形势，兖州煤业各级工会组织在公司党委和集团公司工会正确领导下，紧密围绕公司中心任务，健全完善制度机制，探索建立深化职工素质提升工程，激发职工创新创效热情，积极引导广大职工为企业转型发展建功立业。

职工是企业改革发展的主力军，也是企业创新的参与者、实践者和推动者。为此，兖州煤业工会以企业技术创新发展为着力点，面向职工，扩大覆盖范围，创新了企业技能人才培养模式，着力培养造就一大批知识型、技术性、创新型的高素质职工队伍，引导广大干部职工争做“创新能手”、“创新示范岗”，练就过硬本领，牢固树立“人人都是经营者、岗位都是利润源”的理念，激发全员创新创效热情，推动了企业的提质增效和转型发展。

兖州煤业工会探索建立以“区队为主题、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模（高技能人才）创新工作室为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新创效体系。实施创建“工人先锋号”，进一步加大扶持力度，多专业、多层面推进劳模（技能大师）创新工作室建设。开展重要工程、重大项目、重点工作劳动竞赛，实现“要我做”到“我要做”的思想转变，进一步增强企业转型升级和持续健康发展的内在动力，传递正能量，为企业转型发展做出贡献。

创新是企业蓬勃发展的强大推动力。为激发广大职工的聪明才智和自主创新活力，促进企业技术进步，兖州煤业工会紧贴生产经营实际进行了积极而卓有成效的探索与实践，采取多项措施扎实推进“双创”活动开展，不断丰富“双创”活动的方式和载体。兖州煤业工会建立健全长效机制凝聚创新力量，打造创新文化, 搭建职工自主创新平台, 制定下发《关于开展大众创新、全员创效活动的实施意见》，以劳模（技能大师）创新工作室、导师带徒技术比武、“金点子银点子”、实名操作法等为载体，开展大众创新、全员创效活动和各类劳模竞赛，深入开展以“劳模创新工作室”建设为主线的全员自主创新活动,掀起职工挑战自我、勇于创新的热潮，让职工群众的创新精神和创造活力竞相迸发、创业激情和聪明才智充分展现。

挑战与机遇并存，困难和希望同在，在公司实现“度危机、求生存”的关键时期，工会工作面临着许多新的发展要求。兖州煤业工会不断激发工会组织的生机活力，认真履行维护职能，科学把握大局主动适应新常态，牢固树立和站稳职工立场，突出维护基本职能，坚持以规范和完善职代会制度为重点，推广开展职工代表民主评价，积极探索新方法、新途径，发挥了职工代表民主监督作用。大力推进职工代表民主评价工作，进一步明确民主评价的范围和内容，科学规范民主评价的程序和步骤，不断探索新方法、赋予新内容、优化新形势，保障职工的参与权、知情权、监督权。进一步转变和创新工作的方式方法，保护好调动好广大职工的积极性、主动性，充分发挥工会在促进企业健康发展、和谐稳定中的重要作用。（罗晓婷 李读伦）