就业指导：求职莫忽视细节

笑看今朝

　求职是对大学生综合素质的检验，要尽快找到一份适合自己的工作，不仅需要实力，更需要理性的思考，尤其是在细节上多加留神。古人云：天下难事必作于易，天下大事必作于细。以下这些细节希望对求职者有所启发和帮助。

　　自信多一点儿，韧劲强一点儿

　　自信心不足不仅使人缺乏勇气，而且也被人看作缺乏工作魄力。这种学生可能综合素质不差，但往往在求职中很吃亏。大学生在求职中，要有“亮剑”的精神，敢于展示自己，敢于去积极竞争，只要作了最大的努力，即使求职没有成功，也可无怨无悔，坦然面对，认真总结教训，为下一次竞聘积累经验。

　　在求职形势不容乐观的今天，求职是一场攻坚战，不要指望一次求职面试就成功，要作好多次求职的心理准备。求职的韧劲首先要有一个良好的心态，正确对待求职的不顺。一次或者几次求职不成，不是人生的滑铁卢，它只是失去一次求职的机会，要相信自己还会有很多求职的机会。

　　下手早一点儿，准备充分一点儿

　　当前有些大学生总认为到毕业前夕再求职也不晚，可到了毕业之时，却发现求职并不像自己当初想得那么容易。因此，对求职来说，早动手比晚动手要主动些。要克服对学校、对父母的依赖心理，要利用招聘会、网络和报纸求职启事等方式注意招聘信息的捕捉，并根据自己的实际情况，进行筛选，确定自己求职的目标，到有关用人单位介绍自己的情况，为今后的就业作好充分的准备。

　　求职准备不仅包括心理的准备，也包括求职书面材料的准备，尤其要注意把求职的简历认真写好。求职简历如同名片，对求职的成功至关重要。据调查，招聘者阅读招聘材料不过15秒，因此求职材料还是简单些更好，做到言简意赅，突出自己的亮点和个性，引起招聘方的重视。

　　就业目标低一点儿，胆子大一点儿

　　有些大学生暂时找不到工作，其中很重要的原因是求职目标太高，对自己素质能力的评价，与用人单位的评价不相吻合。求职如同做人，不仅要善于前进，而且要学会退让，善于应变。一个明智的大学生，要根据自己的实际，树立合理的就业期望值，这样在求职中成功的可能性就高些，遇到的挫折和困难就会少些。

　　有些大学生由于性格内向，不善于与人交往，在求职中难免有自卑和胆怯心理。要把求职当成一场考试来看待，要从战略上重视，又要从战术上藐视，放下怕失败的爱面子心理，胆子大一点儿，表现出自己的干练和成熟，让用人单位欣赏到自己的才华。

　　头脑灵活一点儿，防范意识高一点儿

　　在求职中可能出现这样那样意想不到的事情，怎么处理这类突发之事，而不造成个人求职的尴尬和被动呢？这就要有思想准备和应变能力，做到处变不惊，处理起来游刃有余且自然大方。

　　现在的招聘会很多，但是鱼龙混杂，良莠不齐。对社会阅历不多，思想比较单纯的大学生来说，求职如不擦亮眼睛，提高警惕，就很容易上当受骗，落入假招聘的陷阱。求职者要切实保管好自己的求职资料，包括个人的家庭住址、电话号码、年龄等个人隐私，不要把这些资料随意投给别人，以免被不法之徒利用。


(中国石油大学（华东）人文社科学院教授 李元卿)