年轻干部的素质和才能之我见

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　　有坚强的党性原则和高尚的道德修养。做事先做人，做官更得先做人。这是中国传统儒家文化的精髓。近年来，中央在选人用人上提出坚持德才兼备、以德为先。培养选拔年轻干部既重能力，更重品行，最重要的是政治标准。实践也反复证明：才能不够，可以通过学习培训和实践锻炼来提高；品德不行，则不敢委以重任。年轻干部普遍文化水平较高、眼界开阔、知识面广，但缺少严格的党性锻炼。年轻干部要像孔子对《周易·乾卦》中九二爻的解释那样，修炼党性和品行，做到至中至正，讲信誉，心存诚恳，作了贡献不骄傲、不表功，以很厚的道德感化别人。

　　牢固树立正确的群众观和政绩观。对年轻干部来讲，牢固树立群众观念，密切联系群众，不仅是工作方法问题，更是党性修养、综合素质的体现，是良好作风养成的重要渠道。年轻干部不只是年轻就能解决问题，不只是有了业务知识就能解决问题，还要有好的作风。要树立为群众工作的政绩观，自觉深入改革和建设第一线，到条件艰苦和困难较多的地方去，到基层和群众最需要的地方去，在现实的风浪中经受锻炼和考验。要把诚心诚意为人民群众谋利益作为全部工作的出发点和落脚点，把人民“拥护不拥护”、“高兴不高兴”、“赞成不赞成”、“答应不答应”、“满意不满意”，作为检验工作的根本标准，多干群众得实惠的事，不干劳民伤财、为自己脸上贴金的事，创造人民满意的政绩。

　　有较强的学习力。当今社会的竞争是学习力的竞争。随着形势的不断发展，年轻干部不熟悉、不了解、不适应的东西越来越多，一定程度上存在“本领恐慌”和“知识恐慌”。中央要求各级干部多读书、读好书。年轻干部要把善于学习作为最根本的素质，多下苦功，多钻研，多学学哲学、国学、经济、历史、科技、金融等方面的知识，努力使自己更“厚实”一些，更“丰满”一些，为干事创业、成长进步储备力量。

　　始终保持昂扬向上的精神状态。人生不如意十之八九，每个人都有不顺心的事，都有不如意的时候，都有失败和挫折。如果没有旺盛的斗志和坚韧不拔的毅力，就难以战胜困难、战胜自我。年轻干部要有“闯和冒”的精神，敢于面对各种困难和挑战，铺下身子，把精力投入到工作中，开拓进取。特别是走上领导岗位，很多工作都是“第一次”，要破除墨守成规、因循守旧的思维定式，多动脑筋，多想主意，推动工作不断创新。

　　有推进科学发展的综合能力。年轻干部要履好职、尽好责，需要大力提高反应力、判断力、决策力、执行力、协调力、创新力，做到会干事，干成事。会干事，就是准确判断形势和任务，把上级政策部署与本地实际结合起来，创造性地开展工作；干成事，就是不管大事小事都要做成做好，少说空话、多做实事，敢于争先、敢于担当，做到看不准不出手，看准了不放手，干不成不松手。