【中立】人与机器对抗，决定权在人

为生歌唱

    我的一个朋友，他就是企业的最基层员工，他曾经同我说过心里话，他说：“现在企业中混日子的员工多，挣得少是一方面，还有就是员工之间没有竞争，没有压力，没有进取心，这样的企业不垮才怪，有时候我都觉得我是无用的。”他的一番话，其实道出了现在很多企业的现状。为何企业会用机器人换人？无外乎两个原因，其一，提升技术含量和劳动效率；其二，降低人工成本，取替冗员。

    每个企业其实都会存在不同层次的员工，这是很正常的事，新入企业时，大家都在一个起跑线上，可是几年下来，自然就拉开了距离，有人走上了管理岗位，有人成了技术大拿，而有些人依然原地踏步。一旦企业技术升级，自然要淘汰一些人，而此时危机就会出现，作为企业中的短板，首先要被企业淘汰，这是无可厚非的。有的员工可能会觉得委屈，会觉得企业不近人情，但是你可想到企业发展需要什么？难道需要背着混日子的沉重包袱，那样企业的结果也将被淘汰，企业要发展，就要与时俱进，就要有壮士断腕的魄力。

    那么作为员工你该如何去做？笔者认为。第一，员工要有正确的认识。企业要发展就要不断推陈出新，就要科技领先，那自然“机器员工”的出现，对于企业原有的员工是最大的冲击，它们听话，任劳任怨，可以24小时不出错的机械工作，这些作为人是无法做到的。如果你的能力仅仅是做“机器员工”的工作，那你必然要被淘汰，除非你痛定思痛，提升自己的技能，你的工作是“机器员工”无法替代的，这样你才能保住你的饭碗。第二，员工要勇于面对现实。“机器员工”的出现其实并不可怕，但是为何会有一些员工恐慌呢？是因为他们本身就觉得自己的能力较低，而且这些年一直从事这种机械的流水作业，根本就没有进修过，所以必将被取缔。这已经成为现实，那就要勇于面对，虽然你不适合这个企业，但是你依然是这个世界的主宰，所以你有思想，有能力去学习新技术，从而获得新的工作机会。第三，员工要时刻有忧患意识。或许你暂时没有被企业所淘汰，但是并不代表你永远不会被淘汰，所以你要时刻有忧患意识。许振超曾经说：“新时期的产业工人就是要善于学习，勇于钻研，养成不断学习的精神，把学到的知识和工作实践结合，才能锻炼出工人真正的能耐，才能干出让别人服气的活，体现出中国工人不服输的骨气。”也才能让你永远不会被“机器员工”淘汰。
    无人工厂会让员工就业更难吗？这是肯定的。密集型劳动力早就处在悬崖边，如果“机器员工”的成本低于密集型劳动力成本，你说企业老板会选择谁？用人是存在风险的，即便你灵活有思想，但是你已经适应不了企业的需求，“机器员工”属于一次性消费，终身受益的，而且它没思想，除了维修费不需要支付任何费用，这对于企业来说就是最理想的员工模式，而人无论如何达不到这样的标准，所以如果你依然想选择这样的工作，那就只能期待晚一些被更新换代了。
    那么员工就没有出路了吗？怎么可能。想起了钱钟书在《围城》中的一句话：“一个人的一生，只从事一种职业，他的生命成本，肯定过大！”人挪活，树挪死。只要你是不认输的，你的职业第二春依然会出现。人是主宰这个世界的，而且就连“机器员工”也是由人发明的，所以员工的出路还是有的，就看你如何选择。从长远来看技术型、创新型的岗位更有前途。人们可以根据自身条件，去选择学习技能，然后寻求适合自己的工作，作为企业的员工无论如何还是要具备一项手艺的，有了手艺才会有你的未来，有了手艺你才会在企业中走得更久远。

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欢迎各位老师拍砖！

湖北三鑫黄国强

学习老师精品～的确～一切都在人类掌控之中～没什么可怕的

登高的温石

新宇的观点很新颖，这也确实是企业存在的一种现象，机器人时代的到来，看似偶然，其实是必然，作为员工来讲，必须有创新，有思路，首先要让思想活起来，积极面对，才能有出路。

蓝鹰

人与机器对抗，决定权在人。说得好！人始终是最重要的。

大冶农机王中平

有人才有世界，人才是世间的主宰。学习李老师事评。

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感谢支持！

为生歌唱

是这样的！

为生歌唱

人才是这个世界的主宰！

为生歌唱

也期待你的观点啊！期盼着！