山东水利技师学院成国家级高技能人才培训基地

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金秋时节，来到山东水利技师学院，一进门就被大气雄壮的“国家级高技能人才培训基地”所震撼，硕大厚实的石雕字与山水广场的碧波绿水动静相宜，象征着学院既有坚如磐石的目标追求，又有灵动有效的办学策略。而其会议室中“国家级重点技术院校” “全国水利行业职工教育工作先进单位” “山东省金蓝领培训基地”“全国职工教育培训示范点”等荣誉也彰显着这所学校57年的辉煌历程。
一个办学条件并不是很优越的行业院校，是如何被国家人社部、财政部授予国家级高技能人才培训基地的？有什么秘诀？近日，笔者走进这所流淌现代职业教育光辉的院校，慢慢解开她神秘的面纱。
专职辅导员 学生守规矩
豆腐块的被子、标准的请假条、整齐的打饭队伍……来到学院一派部队化模式映入眼帘。“我们实行专职辅导员以来，整个学院的风气面貌大幅改善。”学院副书记王曙光介绍。据悉，该院设立专职辅导员机制，聘任有爱心、有经验、有从军经历的29名教师和军官担任专职辅导员，负责学生的日常学习生活，辅导员以身作则与学生同住，早操、集体活动、上课、晚自习、突发情况等都必到，在准军事化管理下，让入校时自由散漫的“散兵游勇”变成现在纪律严明的钢铁之师。同时，成立学生记者团，定期发行院报；教务处及各系部加强教师上课效果的巡视，对课堂考评进一步细化量化规范化......各项工作一周一反馈、一月一总结、一学期一评比，全面为学生做好服务。“我院坚持‘面向水利,服务社会’的办学理念,突出土木为本、机电见长、工管互补的专业特色，坚持以生为本、德育为先，把教育融入管理，用管理强化教育，学生的综合素质和人才培养质量深受用人单位好评。”院长孙桐传说。
教室即车间 学习加演练
当笔者提出要参观教室时，学院副书记王曙光领着来到了汽修实训车间、机制实训车间、工业生产线一体化室……正当疑惑时，“我们这里教室就是车间，在保留传统课桌和黑板的基础上，还把器械设备‘移’到了里面。”王曙光解释道。而每个车间里“理论与实践融通、能力与岗位对接”大字格外显眼。自2012年山东水利技师学院实行“教室即车间”的教学模式以来，实现了学生工作、学习的一体化。来自桓台的机电工程系学生张琦说：“这样的教学我很喜欢，老师对着实物讲，学生对着实物练，真正提高了我们的实际操作能力。”而他所在系副主任许冉则表示，我们把传统的教室变成了工作学习站，真正实现了工作学习一体、理论实践一体，这个对师资、设备和场地都要求很高。目前全院共拥有各类实验实训室68个，实训车间4个，多媒体教室、录播室、语音室等专用教室94个，建有各种水工建筑物齐全的校内实训基地1处，校外实训基地141个。总投资3700万元、2万平方的综合实训楼正在紧张施工，计划两年内完工。来到机制实训车间，正巧碰上机电工程技术系的学生王文浩和赵玉升在进行轴套配合件加工，“全市第6届职业院校技能大赛就要举行了，我们要多练习练习，争取拿个好名次。”据悉，该学院创新“以赛促教、以赛促连、赛育互动”教学模式，共荣获省级以上各类职业技能大赛一等奖91项、二等奖84项、三等奖57项，其中“比亚迪杯”全国高职院校汽车营销技能大赛荣获团体一等奖，是唯一一所冲进前十的技工院校，这一系列的成果也证明了一体化教学的成功。
招生按订单 就业无后忧
来到汽车商务实训中心，一个“真实”的汽车4S店映入眼帘：前台接待、客户休息区、保险理赔区、维修接待区、配件供应区、结算中心等一应俱全，“市场需要什么，我们就开设什么，根据就业方向来确定专业课程。”学院汽车与工程机械技术系主任表示。据了解，山东水利技师学院大力开展订单式培养模式，先后与南水北调山东干线公司、滨州小开河管理局、中国重汽集团、红帽软件公司、金城建工、唐骏汽车等140余家大、中型企业建立了良好的校企合作关系，260家企业在此培训，中水三立自动化公司、山东明嘉测绘公司等多家企业在学院冠名实施人才订单培养。通过“工学交替”的方式分别在学校和企业进行教学，学生毕业后直接到企业就业，真正实现了入学即入企、毕业即就业，应届毕业生就业率高达98%，累计为社会培养输送了5万多名技能人才,被誉为“高技能人才的摇篮”。采访中了解到个小插曲：今年年计划招生1800名，而最终2200名新生满怀希望踏入校门，生源范围从省内扩展到安徽、河南、新疆、江苏、东北等多个省市。“这种订单培养、校企合作的方式，不仅为企业提供了技术人才，也为学生提供了更多的就业机会，实现了‘实习——就业’直通，人才培养质量和就业质量双提升。”现任唐骏欧铃汽车制造有限公司常务副总理武登习说。
（闫盛霆 仇慧清 孙营）

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