矿工充电忙 缘来读书香

继峰

矿工充电忙 缘来读书香
     
    金秋时节，丹桂飘香。皖北煤电公司钱营孜矿十一个职工书屋里“人满为患”，前来借阅查资料的员工络绎不绝。这个矿即将实现联合试运转，各种工作紧锣密鼓，生产任务特别重。为何还有这么多人在辛苦的工作之余，对读书学习如此青睐？
    员工当学生，煤矿成学校。这个矿做为皖北地区最大的现代化矿井，人才缺口较大。针对71%的员工是青工的实际情况，矿着手打造“育才工程”。通过“选”、“育”、“管”、“提”四项措施，一方面鼓励科技人员自学，并开办自学培训班，加快技术人才的成长步伐；另一方面采取企校联合办学的方法，先后组织60名优秀员工到大学院校，进行地质、采矿、机电等专业的脱产学习。
    钱营孜矿把人力资源当做比煤更优质的资源精挖细采。员工发展空间多大，决定于他拥有知识的多少。按照“因岗用人，量能而用”的原则，建立了360度管理人员测评细则，通过上级评价、同级评价、下级评价相结合的办法，在管理岗位上的人员，真正实现动态的“能上能下”。好环境，激励人。仅2009年，全矿就有60余名青工报考了高教自学考试，先后有11名青工取得高教自学考试大专学历或本科学历。全矿拥有大专以上学历员工共有400余人，每年都可以参加公开、公平的竞争，走上管理岗位，在更大的舞台上展示才华。
    员工想学习，就能舒适地学习园地。钱营孜针对员工爱上网的习惯，拓展学习平台。在矿局域网上开通学习网站，把多门课程制作成视频、音频资料，放置到网站上供职工学习，并设置交流互动区，构建信息化学习平台。职工可以按岗位需求和自身爱好选择学习内容，增强了学习效果。员工学习的怎样，通过矿、科（部）、队考核奖罚体系进行兑现，结果与员工工资挂钩。
    学习力激发了创新力。目前打牌下棋的员工少了，学技术搞创新的多了。从2007年至今，全矿自发成立3０多个技术攻关小组，小发明、小创造层出不穷。上半年，全矿职工为企业发展积极献计献策，共提出合理化建议80０多条，矿上采纳２3０多条，创经济效益３０0０多万元，用于奖励有功人员的资金高达120万元。
  如今，学习成了钱营孜矿员工工作的第一需要。下班，大部分员工人不是急着回家，而是到阅览室看书充电，呈现出“上班好好干、下班忙充电”的良好局面。

孙建文

如果注意下对比就好了，另外请老师注意投稿格式。

邢承木

“员工就学生”应是“员工成学生”吧

rlcxiaoming

感觉对比不明显！建议多用对比来反映祖国的巨大变化。评稿员

蓝天碧水

和楼上的有同感。

fxdtl

与主题结合不紧。新闻价值不大。
评稿员

继峰