【中立】辩证看待“机器换人”现象

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    7月31日，中新社报道，目前东莞政府每年补贴2亿元鼓励企业“机器换人”。从去年9月至今年6月底，东莞市共受理“机器换人”项目530个，全部投产后将减少用工约3.6万人。9月11日，新华网报道了2015“夏季达沃斯”论坛对“无人工厂”的讨论。（据中企互动论坛）
笔者认为，“机器换人”“无人工厂”的出现，一方面，不可避免地会影响员工的饭碗，就业竞争更加激烈，使员工生存更加困难，但另一方面，机器人代替工人完成部分高难度、高强度、高精度工作，又解放了工人的手和脚等器官，使员工工作更轻松、更安全。其实，二者是不矛盾的，不是非此即彼的关系，而是可以同时并存的。
随着人类社会的发展和科学技术的进步，机器生产代替手工劳动是不可阻挡、不可逆转的必然趋势。企业为了缓解招工难、用工难问题，应对劳动力成本不断上涨趋势，降低人力资本支出，提高劳动效率和质量，也必然会选择革新生产技术，用机器换人。同时，机器换人，也是劳动者解放自身的需要。企业生产应用科学技术，用机器生产代替手工劳动，解放了员工的双手双脚，使之从繁重脏累苦的体力劳动、高危劳动中解脱出来，确保劳动安全，更好地保护员工的身心健康。
诚然，与机器换人随之而来的是企业裁员减人，确实会导致部分员工失业，离开现有岗位。不过，压力在一定条件下可以转化为前进的动力，获得新生。机器换人，倒逼着员工与时俱进，主动适应社会发展变化，重新学习掌握新的知识技术，提升自己的综合素质和工作能力。对于有知识有技术的员工来说，可以在企业转岗从事更加重要的工作，比如产品研发、技术革新、机器维修、生产改造等，推动企业劳动生产率的提高、科学技术的进步。
更重要的是，任何时候，任何情况下，无论社会怎么发展，无论科学技术怎么进步，机器生产永远不可能完全取代人工劳动，总有一些地方、领域、部门、环节需要手工劳动。而且，任何先进复杂的机器始终需要由人来操纵、掌控、管理，不可能出现完全无人的工厂。机器换人，也许从一个企业来说，可能导致员工数量绝对减少，但从整个社会来看，只可能出现员工数量相对减少，不大可能出现绝对减少。因为在部分职业、岗位消失或被机器取代的同时，会产生出大量新的职业和岗位，提出新的劳动用工需求。对机器换人现象，我们没有必要太悲观。
例如，由于现代教育技术手段的广泛应用，特别是互联网时代、信息社会的到来，传统教学手段正在一点点地被改变，教师的知识权威、信息资源优势正在一点点地消失，学生借助互联网技术能够自由方便地获取任何知识和信息。但这并不意味着不需要教师了，更不意味着教师将从此失业。只是对教师提出了新的挑战，素质要求更高了，教学难度更大了。作为一名21世纪的现代教师，如果不会使用计算机，不会上网查阅资料，不会使用现代教育技术手段，就很难胜任多媒体教学、空间教学、网络教学等现代教学方式。
综上所述，机器换人，一方面会使企业用工数量相对减少，使员工生存更难。但人是在压力下成长的，压力让人获得新生。机器换人，要求员工必须自觉加强学习，主动因应社会形势的发展变化，提前做好准备。另一方面，极大地解放了员工的手和脚，使我们的工作更轻松更安全更有效率。这何尝不是我们员工的愿望和社会进步的要求！因此，我们应该辩证看待机器换人现象，既要热情欢迎，又要提前准备，主动迎接挑战，实现自我革命。（刘运喜/文）

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辩证的看待问题才能看得清晰 准确！

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机器换人这是大势所趋，必然要对工人产生影响，但是所有的技术提升也不是绝对影响员工的。

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要知道从无到有都有一个过程，而这个过程就是凤凰涅槃。

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这就是社会进步，这就是企业发展的开幕式。

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作为员工自然要清晰看待自己的未来，不能坐以待毙！

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很多事情都是由坏事变好事的，要知道逼着你前进是提升的过程。

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