渡市选煤发电厂多措并举实现减人提效

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今年以来，川煤集团达竹渡市选煤发电厂为优化人力资源配置，提高劳动用工效率，积极推进劳动人事制度改革，多措并举加强劳动用工管理，为企业即将实施的三项制度改革奠定良好的基础。
该厂在年初就明确了全年减员目标，提出了减员工作总思路，按照优化用工结构的原则，积极稳妥地加大减人提效、定岗定员力度，对生产二、三线和机关自然减员不再补充，对生产一线自然减员的岗位，实行厂内部调整，不再对外招聘工作人员。
该厂充分利用厂区广播、宣传橱窗、车间黑板报、厂区新闻等宣传载体，大力宣传川煤集团、达竹公司关于规范劳动用工的相关制度和措施，同时利用党委中心组学习会、调度会、车间政治安全学习会对《达竹公司清理和规范劳动用工实施方案》进行详细解读，引导干部职工正确认识企业规范劳动用工的必要性和紧迫性，让职工走出思想误区。此外该厂还组织各车间负责人，对企业清理和规范劳动用工进行了专题解释，并要求各车间负责人及时为职工做好解疑释惑工作，为有序推进清理和规范劳动用工打下坚实的基础。
该厂劳资科对离岗人员、非在册人员进行了全面清查，建立了离岗人员、非在册人员花名册。根据达竹公司清理和规范劳动用工措施，按照“清退在册不在岗、协议停薪留职、终止劳动合同、协商解除劳动合同”等途经，对花名册中的长伤病人员、长矿工人员、停薪留职人员进行了全面清理。针对非全日制用工的清退工作，该厂坚持能撤销的岗位坚决进行撤销，不能撤销的岗位实行对外承包制度，严格规范非全日制用人用工管理，此后不再新增非全日制用工人员。
截止9月该厂依法解除停薪留职人员3人，停止续办停薪留职人员2人，解除长期矿工人员4人，清退在岗不在册（非全日制）人员12人。在清理和规范劳动用工过程中均未出现劳动纠纷，确保了职工队伍稳定，为后期改革赢得先机。