（跟帖：与共和国一起成长---员工篇） 准班长竞选“超级工”

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准班长竞选“超级工”

               

张旭  王小天

       陈瑞是安徽省灵璧县供电公司尹集供电所高压一班员工，8月初，二班班长空缺，所里临时安排他代理。9月15日，一班长陈少华把他叫到办公室，告诉他一个好消息：“陈瑞 ，你带着高压二班干了一个多月，凭个人能力，公司准备提拔你这个准班长当高压二班的班长！”哪知道陈瑞一口回绝了：“我还是在一班干，现在我不想当班长了！”陈少华认为这可不是以往陈瑞的做派！
           2005年，高压一班竞选班长，陈瑞和另一个班组员工竞争。竞选之前，陈瑞找所长又是表决心，畅谈治班之策，又是和工友套近乎，忙活了七八天，最终因一票之差没能如愿，沮丧了好久。当时为了安慰他，陈少华费了不少心思。现在喜讯送到眼前，他竟然不干了！陈瑞说：“陈班长，上次竞选班长落选后，我不服气，觉得只要自己实力强，就不怕被埋没。我沉下心来搞小发明，焊枪省电底座，登高板防滑，都获得公司”金点子”奖，从物质和精神上我都得到了满足，工友对我的敬重也不比班长差。班长平常事务多，当班长就会影响我搞创新发明，不能静下心来为班组进行生产科技创新。我觉得搞科技创新才能体现我的价值，班长还是让给别人干吧。”
     陈少华听了陈瑞一席话，认为他说的真不错。过去员工走上领导岗位才算混得不赖，从被人呼来喝去当员工，到一二三四安排工作当上领导，很是风光，认为这样就实现了人生的价值。现在，员工人生的价值观发生了变化，认为不论在何岗位，只要发挥特长，能为班组尽心用力，得到领导的认可就算活得有价值。在领导岗位上无所事事，只会混日子还不如下去当个员工，拿拿扳手，紧紧螺丝活得有意义、有价值。
         和陈瑞谈了好半天，也没有说服他，陈少华说：“那好，我尊重的你的选择，但是，另选班长之前，请你再组队参加所里举办的班组‘超级技工’大赛！”。陈瑞毫不犹豫地答应了，说：“没问题，我本人也要积极准备竞选‘超级技工’！”

小杨

写的挺好，支持

xiaz72

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邢承木