济三矿：岗位竞赛“常态化” 技能提升“持续化”

笑看今朝

“请第一组参赛选手到位，比赛马上开始……”随着裁判员一声哨响，十名选手迅速拿起工具，他们两人一组，一人破拆钢丝绳，一人将钢丝绳抻直、打结。9月16日上午，一场激烈的钢丝绳插接比赛在济三矿拉开帷幕，这是这个矿今年以来组织的第十场岗位竞赛活动。
为积极应对严峻形势，激发矿井发展活力，济三矿大力实施“人才强企”战略，通过打造人才培养机制，开辟人才成长渠道。实施“三年人才培养计划”，积极开展“比素质、赛技能、促发展”劳动竞赛活动，内容涵盖采、掘、机、运、通、地面生产、后勤服务等各个专业。紧紧围绕矿井安全生产、经营管理、小改小革、科技创新、节制降耗等工作，突出岗位技能，岗位作用发挥，本着干什么、练什么、赛什么的原则，精心设计竞赛项目，促使职工立足岗位，提素质，练绝活，提效率，岗位建功展风采。
这个矿改变以往粗放式的竞赛模式，力求把劳动竞赛涉及面广、内容丰富的“大活”做细，激发人人参与劳动竞赛的热情。他们在每季度评选劳动竞赛红旗区队、优胜班组的基础上，开展“常态化、小型多样、对抗性强、简易趣味化”的劳动竞赛，年度有计划，月度有活动，常年不断线。竞赛“常态化”每月开展一至两次竞赛活动，优胜者分别给予300—1000元的奖励，对各项目第一名给予“优秀岗位能手”荣誉称号”。
为增加比赛的趣味性，激发广大职工参与热情，他们在胶轮车驾驶比赛中，增设轧气球项目。在蒙眼自救器佩戴比赛中，穿插观众互动问答、安全视频展示等节目。在电气开关压线比赛中，裁判对每位选手比赛成绩的详细判罚讲解，找出了差距不足，讲明了努力方向。他们充分发挥工会在劳动竞赛活动中的组织协调、考核激励作用，坚持专业落实原则，针对专业生产实际和存在问题，由各专业制定详细的比赛方案和评分规则，形成了专业内职工比素质技能高低，专业之间比劳动竞赛活动成效的良好局面。
“前两个季度，我们分别组织了蒙眼自救器佩戴、光瓦仪操作、电气开关压线、扛单体耐力赛、胶轮车驾驶技术趣味赛等竞赛，共计700余人参加比赛，我们对获得前10名优胜者分别给予表彰奖励，同时将他们的名字和照片在矿网站、报纸及微博、微信上作为‘月度明星职工’进行集中宣传展示，激发了大家参与的热情。”这个矿工会副主席杨旺介绍说。
“钢丝绳插接要求的精密度高、俩人的协调性、配合度强。”钢丝绳插接比赛刚结束，第二名获得者运转工区的宋承平就开始和搭档分析开失误原因，“回去咱俩得多磨合磨合，下回比赛咱得争取赢回来。”
据了解，年底之前，这个矿还将组织地测工、叉车司机、园艺工等工种竞赛，实现“人才支撑发展、发展孕育人才”的共赢局面，为推进矿井深化改革、转型发展提供坚实的人才保障和智力支持。（张明明）