筑堡垒 树正气 保发展—兴隆庄矿创新党建工作记

笑看今朝

  
兴隆庄矿党委紧紧围绕安全生产中心任务，积极拓宽党建工作思路，不断创新改进党建工作方法、机制，虚功实做让党建工作有形化，形成规范化、严谨化、制度化的考核流程，更好地服务大局、服务基层、服务群众。

重学习提素质在能力中塑形

为提高党群干部的整体素质，着力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良、开拓创新的干部队伍，该矿党委注重思想引领，强化政治理论学习，党委中心组成员结合自身工作实际，轮流登台授课，讲《党章》、讲方针政策、讲学习体会，既拓宽了党群干部的知识面，又增强了党群干部观察问题、分析问题、解决问题的能力。推广“小课堂”、“大讲堂”、“专家论坛”、“道德讲堂”等多种形式，推进宣讲、讨论活动进区队、进车间、进班组、进社区。

该矿党委不断深化“三严三实”专题教育，制定学习研讨配档表，精心设计学习研讨内容，每个专题列出重点学习篇目、研讨题目和需要解决的重点问题，坚持个人自学和集体学习相结合，加强党性修养，坚定理想信念。积极开展“担当实干、我在功成”主题教育实践活动，适时召开座谈交流学习体会、组织党员干部进行知识答卷，引导干部职工认清形势提境界，抢抓机遇重担当。

入基层转作风在服务中塑形

该矿党委以实际践行“三严三实”，各级领导干部以身作则，扑下身子，深入一线、深入基层，倾听职工群众的呼声，解决员工工作生活中遇到的实际问题。对于基层反映的事关企业发展和职工群众关心关注的热点难点问题，做到“反应迅速，立即决断，马上行动”。对于不能当即答复的分清难易程度，及时反馈信息答复。扎实开展“点对点、面对面”专题调研、征求意见、解决问题活动，坚持在讨论中查摆问题，在查摆问题中解决思想，在解放思想中解决问题。

该矿党委将“三严三实”的宗旨要义融入到安全经营中去，开展党员先锋岗、党员“0”字工程、党员责任区活动，各类人员“三违”率明显下降。开展“我为党旗添光彩”党性实践活动，组织引导党员增强党性观念和争先意识，立足岗位发挥先锋模范作用。建立先进典型选树机制，通过推荐“每月一星”，进一步深化“最美兴隆人”评选活动，以先模的力量激发职工群众干事创业的热情。

严管理细考核在发展中塑形

为保证党组织的先进性、纯洁性、战斗性，该矿党委在确定培养对象和发展党员方面，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”新时期发展党员“16字”方针，严格党员“入口关”，经过入党培训、综合政审、党员大会表决通过、组织谈话、公示监督、党委常委研究审批等环节，“成熟一个、发展一个”，确保发展党员的质量。

该矿党委坚持每月召开一次政工例会，党群部门负责人对本月工作进行总结对下月工作进行详细安排，不讲套话、开门见山、直奔主题。制定《兴隆庄煤矿党务工作管理考核细则》，把党建工作“软指标”纳入党务管理创新的绩效考核，按照“全面量化分解、逐一检查考核、细化质量等级、定期考核排名”的原则，构建起党委、党支部、党员间逐级落地的考核体系，细化形成了包括组织建设、党的建设、文明创建、作风建设、反腐倡廉等9项48条指标，实现了精确考核，促进了党务工作规范化建设。（谢红玲）

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兴隆庄矿党委紧紧围绕安全生产中心任务，积极拓宽党建工作思路，不断创新改进党建工作方法、机制，虚功实做让党建工作有形化，形成规范化、严谨化、制度化的考核流程，更好地服务大局、服务基层、服务群众。

蓝鹰

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