兴隆庄矿强化党风廉政建设确保风清气正

笑看今朝

  
兴隆庄矿主动适应党风建设和反腐倡廉工作的新形势新变化，通过教育管理、监督检查、执纪问责等方式，坚持把纪律挺在前面，以新常态确保党风廉政各项工作任务落到实处。

严格教育管理，着力打造遵规守纪新常态。该矿把守纪律讲规矩摆在党风廉政建设和反腐败工作的重要位置来抓，强化纪律规矩教育约束，开展专题党课27场次，征集“清风颂”书画及摄影作品104幅，精选10篇“守纪律讲规矩严作风”主题征文参加集团公司评选，教育引导干部职工加强认识，切实增强遵纪守法的自觉性和主动性。深刻理解“三严三实”的理论内涵和精神实质，采取专题辅导、专人讲述、现场讨论等方式方法，开展学习39次，纪委监察科全面督导4次。利用广播、电视、网络等媒体，开设专题专栏，通过开展公开承诺、专题报道等形式，接受职工群众监督；利用手机短信的形式，在重要时间节点，通过发送廉洁短信及时打招呼、敲警钟、加强预防性教育；通过深入开展典型案例，研究案发深层次原因，找出监督薄弱环节，有针对性开展警示教育；加强廉洁典型宣传，倡树时代新风，弘扬廉洁正气。

严格监督检查，着力打造风清气正新常态。该矿紧盯苗头性、倾向性问题，综合运用廉政谈话、信访谈话等形式，及时提醒、诫勉纠正，防止小错演变成大错。充分发挥党风廉政监督检查小组作用，紧盯元旦、春节、五一、国庆等时间节点，坚持逢节必查。加大日常监督检查力度，不打招呼、不定时间，加大明察暗访力度和频次。健全完善来信、来访、来电、网络、短信“五位一体”的信访举报体系，畅通群众投诉举报渠道。围绕党员干部作风转变、深化内部市场化建设、降耗提质增效等重点工作，突出内部管理、监督检查、责任追究“三从严措施”，进一步强调作风建设和制度执行的重要性，严肃人事纪律，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违等消极、抵对现象。把日常性督查、阶段性检查和及时性抽查结合起来，从严排查案件线索，把排查过程与建章立制、加强管理结合起来，有针对性地加强教育、查缺补漏、完善制度机制，发挥查办案件的推动效力。

严格责任落实，着力打造执纪问责新常态。该矿不断强化“两个责任”的落实，各党支部主动思考、主动作为，做到部署落实“双到位”，种好“责任田”，守好“主阵地”。纪委监察科履行监督责任，强化执纪检查和惩戒问责，做到牵头不包办，督办不替代，协调不越位。为全面检验各级组织党风建设和反腐倡廉责任落实情况、工作开展情况、任务完成情况，抽调专人组成考评小组，对37个党支部上半年党风建设和反腐倡廉工作进行考评。针对改革改制人员变化较大实际，按照廉洁风险防控PDCA循环周期控制要求，组织副科级以上领导干部及重点岗位人员排查思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境一级风险91个、二级风险107个、三级风险65个，制定防范措施375条，实行PDCA“四环无缝对接”控制，形成了密植防范网，超前防控良好环境。对重大事项启动、推进、办结全程监督监察10次，充分维护了矿井和职工群众的合法权益。（谢红玲 焦峰）