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            违章，别一直抓住职工“小辫子”不放
   在我们河南中原油田采油二厂采油管理一区，前段时间发生了这样的事，一位职工因为没有穿劳保鞋上岗，班组长发现后大为肝火，他先后多次召开安全会议，针对这名职工所犯的隐患进行剖析和反思，在全班深入开展了“深入剖析、深刻反思”主题安全教育活动，并对这名职工进行了严肃的处理。
   不可否认的是，职工没穿劳保鞋上岗，的确不符合最基本的安全要求，基层班组长对其进行批评教育或者其它处理尚不为过，但让人不敢恭维的是，基层班组长往往采取抓住该职工“小辫子”不放，不论大小会，均以此例来批评教育这名职工，以达到教育职工、明确安全生产的重要性。这时间一长，这位职工从内心里容易产生了惧怕领导的心理，整天满腹牢骚，叫苦不迭，在平常的工作中畏手畏脚，工作没有主动性和创造性，安全操作积极性不高。
   笔者认为，企业班组中的安全工作，班组长要针对不同类型的职工采取不同类型的处理方式，班组长要了解员工的个性特点。班组长要根据下属的不同性格，采用不同的沟通方式。尤其对内向型职工，要采取和风细雨的谈心方式，不能一罚了之，从而让他们明确安全生产的重要性，知道搞好安全生产，不仅有益于“大家”，还对自己的“小家”有益。人性化的管理让职工从内心感受到安全生产的重要性，如此以来，班组往往才能收到事半功倍的效果。切实让职工做到防微杜渐，自觉按照操作规程进行操作，从思想上高度重视安全生产工作，使安全生产更上一层楼。 |
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发表于 2015-10-4 10:54:16
发表于 2015-10-8 09:29:49
