把“根”扎下去——鲍店矿党委开展“三严三实”专题教育侧记

笑看今朝

  
6月21日，鲍店矿党委书记赵玉珠以一名“暖心行动”志愿者的身份，与其他7名志愿者一同到85岁高龄的空巢老人朱元林家中，不仅送去热粽子、帮助打扫卫生，还陪他聊家常、讲趣事，老人笑得合不拢嘴。据悉，该矿领导班子都在第一时间报名加入了志愿者队伍。

“三严三实”专题教育开展以来，该矿党员干部纷纷“扎”进职工群众堆里，调查研究、了解民情，现场办公、破解难题，树立了为民、务实、清廉的形象，全矿干群上下齐心，改革发展势头如春潮涌动。

“俯下身”接地气

9月7日-11日，该矿开展了“对标先进转观念，度危求进保生存”集中宣讲活动。与以往不同的是，宣讲成员不仅有政工部门同志，还增加了副处级以上领导干部。副总经济师李剑、副总工程师冯浩用朴素的语言、真实的事例，号召全体机关人员积极深入群众，发挥好指导服务职能；后勤服务中心主任侯传清一天去了4家单位宣讲；生产服务中心主任李建对政策理解有偏差的职工耐心讲解，喉咙干了、嗓子哑了，自己却毫无察觉。

此次宣讲活动还增设了一个“互动交流”环节，即授课人现场解答职工提出的难点疑点，了解职工所想所盼，收集职工对矿井发展的意见建议。把征集的58条意见建议纳入领导班子“三严三实”整改台账中，目前已整改落实26条，均通过公开栏公示、会议通报等形式反馈给职工群众。

接地气才能有底气。从机关科室到基层单位，广大党员干部竞相走出办公室，下基层、干实事。进入9月下旬，该矿李官桥家属南区到处是热火朝天的繁忙景象，近200名党员干部在这里“扎根”整整7天，对两千多平方米的路面义务进行硬化整修，仅人工费就节省5万余元。小区住户无不交口称赞，坑坑洼洼的路这么快就变得干净平整，比专业人员修的还好还快。

“谢谢领导挂念，吃了家乡的月饼，我们不想家……”9月27日一大早，赵玉珠就接到一名对外开发职工的电话。原来，为了让对外开发职工舒心工作，部分党员干部、志愿者在中秋节前夕，给他们寄去了润肤霜、职工食堂制作的月饼、家人写的暖心书信等。收到这些珍贵的“礼物”，不少职工热泪盈眶。

“马上办”成常态

8月底和9月上旬，该矿组织部分领导干部和有关科室负责人分两批到山能龙矿集团北皂煤矿和梁家煤矿学习调研。回来后的第二天，调研组成员和矿副总以上领导分别召开座谈会，对照龙矿查找差距，建立台账逐一落实，尤其是对能立即整改的项目马上就办，收到了较好效果。

针对矿井在成本控制、材料消耗等方面存在较大空间的现象，相继制定了《维修加工市场运行管理办法》、《内部工程施工管理办法》、《通讯费用管理暂行规定》等近10项规定和措施。针对矿生产组织较为艰难、煤炭产量欠账较大的实际，9月19日，开展“度危机创水平百日决战”活动动员大会，与基层单位重新签订任务目标责任书，动员干部职工以个人小指标力保矿井全年大目标的实现。针对家属区部分暖气管路使用年限长、锈蚀较为严重的情况，立即组织20家单位参与暖气改造工程，预计10月底完成，整个工程可节约资金200多万元，并为每户节约费用1千多元。

基层各单位也以“马上就办”的作风推动了各项工作顺利开展。9月23日，后勤服务中心对澡堂队班组实施内部承包，11名职工参加竞聘，有7人上岗，其余4人由矿统一分流安置。综采一区、综采二区提出了综机事故率每万吨分别控制在10分钟和15分钟的目标，并集合专业技术力量成立生产事故抢修队，第一时间解决生产过程中遇到的难题，保证了安全有序产煤。

“立规矩”聚民心

9月份，该矿矿长辛忠玉亲自带领电视台工作人员，两次不打招呼到井下拍摄质量标准化情况，把现场管理、环境卫生等方面存在的50多项违规违纪及不文明现象制作成视频片，在井口大屏幕上循环播放，并在早调度会上进行通报。

“为山九仞，岂一日之功”，该矿认为，践行“三严三实”，就是要将严和实的要求内化于心、外化于行、固化于制。为此，他们对全矿管理制度进行梳理修订，尤其是对党员干部学习教育、廉洁自律等重新“立规矩”，以此促进作风建设常态长效化。

他们还成立了由纪委、组织科等职能科室组成的联合督导检查组，采取突击检查、夜查、抽查等方式，严查各单位、科室出勤情况、劳动纪律、工作作风，发现一人、通报一人、惩处一人。对矿党政年初确定的99项重点工作和“度危机创水平百日决战”34项重点工作，定期进行督导，对落实不力的单位和党政负责人严格考核问责。

“立规矩”促进干部作风进一步转变，凝聚起上行下效、干事创业的正能量。8月16日，145名赴转龙湾煤矿支援生产建设的职工在欢送仪式上一致表示，服从大局、听从安排，表现出了强烈的执行力。9月下旬以来，矿井日产煤量保持两万吨以上，9月26日的主井提升量达2.6万吨，创近年来最好水平，呈现出了产销两旺的好势头。（林红）