亭南煤业：建起“沟通桥” 捂热“职工心”

登高的温石

亭南煤业：建起“沟通桥” 捂热“职工心”

最近，一条好消息在山东能源淄矿集团亭南煤业，不胫而走。原来，公交车开到了生活区，职工上下班的难题已解决了。
这得益于亭南煤业积极采取多种形式，搭建沟通渠道，倾听职工“心声”，解职工“心结”，促进了公司和谐稳定发展。

“小纸条”解难题

   “关于长武生活区没有班车，上下班很不方便这一问题，经公司与长武县公交公司协商联系，已决定在长武生活区门口设立公交站点……”10月8日，该公司党委书记魏怀忠在政工例会上，对上月职工反映的10条意见逐一进行了答复。
今年以来，该公司开展了“小纸条意见征求”活动。每月底，公司以发放“小纸条”的形式向各基层单位职工进行征求意见，职工在工作和生活等方面如有困难和建议，直接以“无记名”的方式写在“小纸条”上。对于征求到的意见和建议，该公司及时安排专人进行归纳汇总，责成相关部室、单位进行落实整改，并将落实结果进行通报。
截止目前，该公司已开展“小纸条意见征求”活动5次，落实解决职工反映的增加餐厅饭菜品种、矿区外修小路、扩建停车场等各类问题39件。

“沟通会”聚合力

10月9日，笔者走进该公司机电区值班室，该区党支部书记吕茂淬正在电脑前制作授课课件。
   “这个月的‘全员大沟通会’轮到我主讲，我沟通的题目是《公司发展与个人素质》。”吕茂淬介绍。
据了解，该公司开展的每月一次 “全员沟通会”，由政工部门人员以及基层各党支部书记轮流上台担当主讲，具体围绕公司发展现状与职工关注的热点话题与职工展开面对面沟通交流和互动讨论。
“通过参加公司上次组织的‘为什么要做实班组’沟通会，使我认识到,做实班组是顺应当前煤炭严峻形势的需要。作为班组的一员，应该积极行动起来和公司一起共度难关。”该公司运搬区电机车司机王广运笑着对笔者说。
目前，该公司已经开展“全员大沟通会”13次，1500余名职工现场进行了沟通交流。

“打电话“暖人心

    每月组织女工协管员与留守家庭打电话，是该公司知“民意”的又一举措。
为排解省外职工的后顾之忧，该公司对留守家庭情况进行了重新摸底，经过摸底共有留守家庭221户。该公司采取“包干到户”的形式将221户留守家庭信息分发给女工协管员，组织她们每月定期以打电话的方式，围绕家庭生活状况、夫妻情感、子女教育、需要帮助解决的困难等6个方面与留守家庭家属开展沟通。
“前不久，协管员栾文彦打电话得知我刚结婚的妻子想来矿附近找一份适合的工作。通过向公司反映，公司安排我妻子在矿公寓楼当了一名保洁员。”该公司山东籍职工王乐说。
据了解，今年以来，该公司通过打电话与留守家庭沟通，已累计为职工家属解决各类问题32件。（弋永杰 李强）

魏明东

  

刘纯庆