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(结合大家的意见，对原稿《重庆干坝子洗选厂班组绝技“戒独”有方》进行了如下修改，还请大家给予指导！）
班组绝技“戒独”也有方
如何让绝技不“绝”、独招不“独”？ 班组绝技“戒独”也有方。重庆干坝子洗选厂采取返聘退休技工授技、异工种师带徒的措施，精心构筑“人才高地”，让班组濒临流失的生产绝技、绝活、独招掌握在大部分职工手里，培养班组职工创造更多班组生产绝技的能力。
今年初，该厂筹建能工巧匠人才库，在调查摸底时发现，全厂466名班组技术工人中，拥有诸如风机快速冷却降温、破碎机轴承防煤泥水等绝技、绝活、绝招的能工巧匠仅有8人，并且均已接近退休年龄，要增强企业的市场竞争力，必须重视挖掘和培养技术工人，让个人生产绝技被更多班组职工掌握，避免班组生产绝技流失。
该厂本来准备让8位拥有一技之长的在岗“能工巧匠”给大家传授个人绝技，可是，却遭到了拒绝，他们担心授技后自己的地位、岗位不保、利益受损，不愿意轻易外传。该厂只好一边采取措施打消在岗“能工巧匠‘的顾虑，一边另辟溪径寻求“戒独妙方”，破解绝活无人愿意传授的难题。该厂树立 “退休技工不仅是人才，更是企业宝贵财富”的新理念，返聘了12名退休技工师傅，有重大活动请他们参加、有重要决策向他们咨询、遇到生产技术困难请他们帮助解决，并给予返聘人员一定的津贴，享受一定的待遇等，激励他们奉献个人绝技，培养更多的接班人。这些退休技工都是过去从厂里退休的，积累了丰富的工作经验和生产技能，有的还身怀绝技，虽然退休后离开了工作岗位，但他们的经验和才能并未消失，对企业、对过去的工作岗位都有很深的感情，既然厂里需要，立刻挺身而出为厂排忧解难，贡献自己的个人绝技，目前，这12名返聘技工已经安排到一些班组担任指导员，通过技术指导带动班组在岗职工提高操作技能。返聘的洗煤能手文志兰说：“我身怀的那些洗煤绝技在岗时保守没有传授给任何人，退休后留来也没有用武之地，返聘回厂后一定好好把自己的洗煤经验和生产技能传授给大家。”
另外，该厂还存在工种技术“墙内开花墙外香”的怪现象，不少班组职工对本工种的岗位技术不重视，却对其他工种的岗位技术非常赏识。为此，该厂着手破解这个难题。打破过去在同工种之间开展师带徒活动的常规，创新在装卸车间推煤班和装卸班试点开展异工种师带徒活动，让推土机司机和铲车司机两个不同工种的班组职工互相签订师徒合同，大家进行技艺互学，结果取得了不错的效果。日前，经过考核，签订异工种师带徒合同的班组职工理论实践水平均达到了预期目标。
该厂生产技术部负责人胡修林表示，今后，异工种师带徒活动将推广到其它班组中开展，让大家都掌握了解各个工种的岗位技术，一岗多能培养“复合型”的班组职工，也方便班组职工经过综合运用各工种技术，摸索、实践、总结，不断创造更多的班组生产绝技。
通讯员：向德良 |
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发表于 2007-11-13 15:45:50
