【2015第10期《班组天地》调查】职工想要什么样的福利呢？

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【2015第10期《班组天地》调查】职工想要什么样的福利呢？  

      

        说起职工福利，很多人都会想起过年过节时工会发放的米面油，然而随着社会经济的发展，职工福利也发生着变化。今天，职工需要什么样的福利？什么样的福利才更能体现组织的关怀，满足职工多样化的需求呢？欢迎结合企业和自己的实际情况参与调查，发表观点！

征稿说明
         1、《班组天地》杂志【调查】板块就“职工福利”开展网络调查，并征求观点、评论。
         2、内容要体现“企业视线、职工口味”。文章长短皆可：短则要精悍、麻辣、犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行；长则要说事说理、通过事例说明道理。
         3、参与方式：先点击选择投票，然后直接跟帖发表观点。
         4、截止时间：10月18日  

幸福海边

职工的福利，直接关系到每个职工的贴身利益。从近两年情况明显看出，职工的福利比以往减少了许多，甚至像中秋节的月饼、过节费等福利，随着反腐败、反四风，现在给职工也取消了，福利离职工的距离走得越来越远。节气到了深秋，寒霜即将来临，这一冬，职工们又面临着怎样去度过。走过好多区队、生产一线的掘进工作面和采煤工作面，职工们最大的福利期待是：一是想着能不能给每个职工，发一件质量好些的棉衣，让职工们作业期间在井下休息时，穿上保暖好自己的身体不再受寒；二是发厚一点的线手套，原来的线手套戴上一个班到两个班都就烂了，经常是自己掏钱买手套；三是物价上涨厉害，今年冬季的取暖费能不能给职工多补助点；四是国企改革也是职工最大的福利，最新出台的纲领性方案，即将全面实施。这次的改革新步伐、新举措，能不能为职工谋利益、让职工得实惠，不再让职工有后顾之忧呢。

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让辛苦工作、真干实干的真干得实惠！

爱好作为

企业发放福利本是对职工收入的一种补充，是体现企业人性化管理、人文关怀的一种有效形式。作为企业职工，首先看中的是企业对职工有没有真心实意，把职工真正当成企业的主人翁。换言之，职工对企业发的福利不在于多和少，关键要看企业能不能打动职工们的心。比如：有企业每到逢年过节期间也给职工发些福利，但这些福利发的就让职工心里很不爽，有给职工发大蒜小葱的；有给职工发南瓜，或是变了质的食品的；还有的将原本发给职工工资扣除一部分，购买有价证券替代福利发给职工等等。这样的职工福利既是奇葩，又让人十分反感。
      笔者认为，企业职工既不需要虚情假意的福利，也不需要华而不实的福利，而是需要来自企业管理者真心实意的人文关怀，把职工所思所盼的福利送到现场，送到职工们心坎上。比如：中秋佳节不要以反“四风”为借口停发几块全家人团圆的月饼；比如在烈日炎炎的夏季给战斗在高温生产一线送点防暑降温饮料和食品；还比如遇到设备临时抢修，后勤服务工作要能及时跟进到位，再也不能让职工流汗流血还流泪了。
     职工心，企业根。笔者认为，职工福利并不是可有可无的，而是要根据企业实际生产经营情况，把职工福利向生产一线倾斜，向那些为企业做出突出贡献的人倾斜。比如：组织先进人物和劳动模范外出旅游，还可以采取请进来、送出去的办法，让生产骨干参加技术培训和工作经验交流等等。这些都属于企业职工们的福利，只要企业把钱花在刀刃上，让职工有成就感、荣誉感、归属感、获得感、认同感的福利，职工群众都喜欢，都支持。

浮山神

我觉得以前就很好，按贡献工龄等分房子，看病报销，孩子免费教育，正常退休或病退；家里发生意外单位能给予帮助，一视同人相对合理的工资，不断的免费学习和提高，合理的提拔----！还能有别的什么要求呢？

言青

作为一线员工笔者多少了解身边职工想要什么样的福利，第一应该有的福利当然是多多益善；第二就是让钱包越鼓越好；第三老员工希望提高年工工资。总之，多比少好，尽量不要朝夕令改，在福利方面让员工有一个“定心丸”最好。

羊君

职工还是喜欢实实在在的福利，像女工就希望每月的女工费能适当的涨点；一线倒班人员就希望夜班费能加点；单身员工自然希望能有福利房解决住的问题，指望攒点工资买房那是痴人说梦。其实，职工就希望工资能高过物价的上涨，而不是物价飞涨，工资原地踏步。

蓝鹰

职工应有的福利是应该有保证，只是许多的企业执行中走样了

xianhecao

职工福利的发放要体现企业的特点，每个企业宜有自己的特色，体现出人无我有，不可随大流。同时，要兼顾公平性，要考虑到本企业各个岗位的特点，照顾到每名员工的利益，不可以搞特权，将福利变相为少数人的私利。毕竟，福利不同于奖金，在本单位，职工福利的发放要有普遍性，无需时刻搞奖惩那一套，寒了人心。

yzlkr

如果企业的福利和职工的需求能成等式。
那么，排在第一位非高薪莫属。在实际工作中，企业管理人员也总在寻思留住高学历人才的方法。可有没有想过？如果一个人从工作中获得的报酬仅够自己的开销，没钱结婚，没钱买房，没钱抚养子女，没钱尽孝，他能安心工作吗？即使留下来工作，也只是情非得已，根本安不下心来。
排在第二位的应该是节假日和带薪休假。职工们都想拥有想走就走的潇洒，可现实中，很多人都选择节假日加班，是想挣到两倍的加班费。究其原因，还是钱不够花，至于带薪休假更是没影的事情。
排在第三位的应该是培训和晋升空间。职工对自己的未来都抱着美好的希望，希望自己未来会更好。每个人都抱着这些希望来努力学习和工作，以求自己的生活越来越美好。如果没有职工感兴趣的培训和足够的晋升空间，工作起来也会索然无味。
以上三个需求如果能满足，其他的福利也就是锦上添花。