凝聚创新的力量——记鲍店矿王燕及她的巾帼劳模创新工作室

笑看今朝

  
鲍店矿机电制修厂王燕，22岁成为矿最年轻的女技术员、29岁成为最年轻的女技术主管、今年5月被评为济宁市劳动模范……这些不仅在同龄女工中鲜见，也令众多男职工敬佩不已。

今年2月，该矿成立了以王燕名字命名的巾帼劳模创新工作室，8月份又被集团公司命名为兖矿集团劳模创新工作室。这是一支高学历、高职称技术型团队，从事机电设备维修、设备研发、科技攻关等活动；也是一支主要由“娘子军”组成的团队，她们以巾帼不让须眉的气魄和实力，日渐成为矿井创新创效的中坚力量。

她们都来自平凡岗位

王燕巾帼劳模创新工作室共有7名成员，其中有女工4名，虽然她们都已为人妻、为人母，但工作起来从不分性别、忙起来也不分昼夜，用勤奋、汗水和智慧谱写了一首首创新创效之歌。

工作室负责人王燕1999年大学毕业后一直在机电制修厂从事技术工作，多年来，她的“金点子”相继转化为“金果实”:引进数控切割机加工技术，每年增创产值200余万元；利用皮带机涨紧电机减速器对矿大门实施电力拖动，节约资金150余万元；《提高梭车配件合格率》、《提高电动机修复合格率》等课题应用于实践中，每年节约材料费10万余元。

后勤服务中心高级工刘桂兰从事电焊工已整整25年，善于专研的她练就了平焊、立焊、仰焊等多种姿势的焊接技术，在矿第四、五、六届巾帼登高技能大赛中，均获得第一名；在集团公司第五届职工岗位技术比武电焊工选拔赛中，是惟一一名晋级决赛的女选手。

选煤厂高级工程师黄德梅工作21年来，参与了100多项技术革新项目。完成的煤泥水自动加药系统改造，每年节约材料费20多万元；实施的KX型快速压滤机改造，每年增加细煤泥回收量2万余吨；改造834皮带机，年增效益400多万元……她先后被评为济宁市劳动模范、集团公司优秀女工等。

水电暖服务中心技术主管林玲，坚持把“难题”变成“课题”，研究的《减低锅炉水处理运行费用》、《提高软水器周期产水量》等5个课题，获行业省级一等奖、优秀奖，《降低离子交换器运行耗盐量》课题获“玉柴重工”杯QC发表赛全国一等奖。

工作室里还有3名男职工，也都“身怀绝技”。然而卸下头上的光环，工作室成员所处的都是最平凡岗位，正是执着的创新意识和奉献精神，才把他们紧紧聚拢在了一起。

前进的脚步不停止

“怎样改变皮带机机尾架变形、更换频繁现象？如何杜绝皮带跑偏？是否可采用抗拉强度高于一般槽钢的矿用工字钢焊接尾架？”这是工作室一次例会中有人提出的疑问。在一番头脑风暴后，他们利用各自专业特长刻苦专研，于今年8月研制出了DSJ80皮带机机尾架，不仅使抗变形能力提高了一倍，而且通过在皮带滚筒下方加装落煤导向装置，大大减少了清理煤炭的工作量。

“老公，我临时有事加班晚些回去，你和孩子先吃饭吧”、“我今晚加班不回城里住了，你别忘了给孩子检查作业”……这是王燕9月份以来给家人打电话说的最多的几句话。

原来，这一个月，王燕带领大家加班延点研发了两个新项目，一个是多功能实验台，具有校验、试验、教研等多种功能，桌面由高强度钢板铺设而成，可安装不同规格型号及尺寸的电机、模型等；另一个是可调式液晶屏支架，可以360度调节显示角度，由于是一体式焊接，非常坚固，并带有两层置物架。在集团公司“双创”现场会上，这两个项目赢得了参观人员的交口称赞。

“一个不经意的想法，或许就是一个极好的创意，当它们转化为成果、创出效益，也就实现了我们的价值”，说起技术革新的艰辛和收获时，王燕欣慰中略显些疲惫，整整一个月，她不仅没有修过一天班，还经常彻夜不眠地研究图纸。

“我们将完成皮带机卸载部改造、液压弯管技术改造，以及研制出自动焊接切割装置、排沙泵防淤装置、卡兰自动上卸料装置等项目”，谈及今年四季度的打算，该工作室成员踌躇满志。

从“1”到“1+N”

“我们单位一设备电气联锁失效，该如何解决”、“上次我也遇到过，我把故障分析记录发给你”、“你可以先……然后……”，随着头像闪烁，大家你一言、我一语地开出了“诊断单”。在机电矿长马刚建的技术交流QQ群、创新创效微信群上，这样热闹的讨论每天都在上演。“以前遇到技术难题到处跑去问，非常耽误时间”，技术员李某说，“现在工作室人员都在群上出点子，很多问题迎刃而解”。

“工作室的任务不仅停留在团队的创新创效方面”，矿工会副主席李小剑说，“还要发挥劳模团队优势，依托‘培、练、赛’的培训机制，带动全体职工创新，形成人人参与、人人创效的良好氛围”。

9月23日、25日两天，矿组织机电、机修、车工、电焊工等工种的技术比武，由工作室人员出考题、当裁判，总结技术经验、查找存在不足，有效激发了员工钻研技术、革新创造的热情。9月30日—10月上旬，王燕围绕“如何正确使用激光对准仪设备”，组织3批技术人员学习培训，不仅讲授理论知识，还进行现场演练，并让每名培训人员都进行操作，直到熟练为止。

工作室成立以来，开展专题讲座、技术沙龙、论坛交流等活动32场（次），将高技能人才积累的操作技能和经验，毫无保留地传授给员工，形成了“培养一批、影响一片”的良好局面：在矿工会开展的上半年“巾帼岗位技能登高大赛”中，涌现出了12个工种的61名巾帼岗位技术能手；在矿首届“绝技绝活”展演中，23项技艺挑战成功，有5名女职工获得前三等奖。（林红）