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福利，企业要体现与时俱进的理念
随着企业现代化水平的不断提高，职工的薪酬也在不断的增长。职工所需求的福利待遇也悄然发生着变化。通过对身边不同年龄段职工的了解，大致分为两种情况。一是那些为企业奋斗了一辈子的老职工，他们渴望的福利是希望企业组织他们度假疗养或游览祖国的大好河山。二是中、青年职工，他们是希望企业给他们提供培训深造的机会。
我认为，这两种情况基本上反应出了现阶段大多数企业职工的需求。
就拿我所在的宣钢来说，父辈那时的焦化厂就每年都组织一线老职工到温泉地疗养，不仅体现了工会对老职工的关怀，而且让中青年职工看到了企业对一线职工的重视，企业福利的倾斜让企业不仅留住了职工的人，更留住了职工的心。
宣钢在前几年就提出，培训是职工最大的福利，只对于中青年职确实如此。通过近几年对中青年职工专业知识和技能的系统培训，让大家不仅掌握了知识和技能，而且通过考试，都取得了相应的技术职称，更重要的是自己的工资提高了一大块。钳工吴克惊自从退伍进宣钢5年来，工资一直停留在222元，通过培训和考试，他取得高级工职称，工资也提高到了353元，他们当提起职工培训都高兴的说：“培训，的确让职工得到了实惠，这才是福利。”
确实如此，企业要根据具体情况提供职工福利待遇，让职工享受福利的同时，为企业做更大的贡献。 |
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发表于 2015-10-14 17:22:53
