国企改革，要老、中、青职工兼顾

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  国企改革，要老、中、青职工兼顾
    在以往的国企改制过程中，按年龄段重组是改革的一大特色。一些钢铁行业的作法是，有经验的50岁以上的职工面临着内退，而技能尚不成熟的青工企业又不愿意花钱在培养，只有有经验、技能成熟中年职工成了改制的抢手“货”。这样的改革，现阶段有利于企业经济效益的快速提升，长远来说既不利于企业的健康、和谐发展，又是企业安全、质量潜在的一大隐患。
    深化国企改革势在必行，它不仅优化了产运销等环节，又能极大地让人力资源发挥作用，重要的是在重要环节上遏制了腐败，职工双手称赞。但在改革的过程中，对于企业职工要老、中、青兼顾好。只有这样企业宝贵的财富——人才才不会流失，企业才有后备军，企业才能长远发展。

煤缘

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煤缘

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