无领导小组讨论面试 什么是无领导小组讨论？ （88）

笑看今朝

　　什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论是企业在面试过程中，经常使用的一种面试技术，企业会采用情景模拟的方式，对求职者进行集体面试。无领导小组讨论面试过程中，会安排一定数目的求职者组成一组（通常是5—10人），进行一小时左右的与应聘岗位工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，求职者的位置也是随机安排的。




　　企业通过无领导小组讨论中，各位求职者的表现，对求职者是否具备岗位要求的工作能力与素质进行考察，以判断求职者是否能胜任岗位工作。




　　企业采用无领导小组讨论的方面来进行面试，能够获得怎样的面试效果呢？无领导小组讨论面试有哪些优势呢？




　　1、可以看到求职者在工作情境中的自然行为反应，无领导小组讨论对面试技巧要求较高，不易伪装，真实程度相对一对一面试较高；




　　2、可以了解求职者的各项能力与行为特点，包括对工作问题的解读能力、分析方法与水平、团队互动情况、沟通能力、对他人的影响力、抗压能力、参与讨论的积极性等等；




　　3、应聘同一岗位的求职者在同等机会下，会有不同的表现，面试官能够高效地进行甄别。




　　无领导小组讨论对面试官的面试水平要求较高，不仅无领导小组讨论题目出题要求高，而且在面试过程中，要求面试官经过专业的训练，水平不高的面试官在对求职者进行评估时，会存在主观打分的情况。




　　所以，无领导小组讨论通常要由专业机构进行组织，一般企业较难以驾驭。



　发布者：濮阳百姓人才网