你为什么对工作不满意

笑看今朝

　现实中，很多人一方面对自己的职业不满，但另一方面又不知道什么样的工作才适合自己，他们内心渴望有所改变，往往最终却一成不变。又或者往往随便抓住一个冒出来的机会，而没有认真想过能否做好这项工作，甚至是否喜欢它。

　　人们对工作的不满主要有三种表现：

　　1.厌倦。升职升不上去，离开又走不出去，很多人因此觉得工作非常无聊。工作的瓶颈分为两种：一是你跑得比工作快，遇到工作天花板了：二是工作跑得比你快，你跟不上所以瓶颈了。前者的最好方式是寻觅更高职位，或者选择更好的公司。后者则需要提高能力、转变心智。职业倦怠大概每隔两到三年就会出现。所以你需要每两年左右调整新的职业计划和目标，这样才不至于等到开始倦怠的时候才急于处理。

　　2.失落。纠结、心情差、失去信心、觉得工作和生活没有希望。在我国这个一元化很严重的国家，自我价值实现的途径只有一种——谁的收入高。一元化的价值观直接导致70%～80%的人会感到失落，大多数人会觉得自我价值不能实现，或者有自我价值不敢主张。

　　3.焦虑、浮躁。从心理学角度讲，焦虑或浮躁是自我意识到能力不足的表现。

　　你希望自己更加专业，你看到公司或行业的下滑趋势，你希望有所进步……这都是职业发展需要变革的信号。没必要等到对工作已经很不满意才开始自我评估，也没必要等到工作环境令你无法忍受才开始思考职业规划。事实上，临时抱佛脚可能是最差的做选择的时机，因为此时绝望和抑郁会蒙蔽你的选择。


　发布者：GREEN