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员工培训驶入前进快车道 新中国成立60周年的日子即将到来，与以往相比，煤炭企业的矿工培训究竟都有了什么变化呢？带着这一问题，9月23日下午，笔者到山东新汶矿业集团华丰煤矿安全培训室进行了采访。发现如今的矿工培训无论在方式、内容上，还是在手段上，都已经发生了显著变化。
方式：由固定式到灵活式
选用技术能手现场师范。对于矿工必须共同学习的公共安全知识，通过矿工学校进行集中授课、辅导与考试。建立了首席培训师制，首席培训师为各个工种的技术尖子。而对于专业性较强的技术知识，则重点放在工作生产现场进行教学，教学按不同工种，由首席培训师进行现场讲解说明和操作示范。“这种‘示范’培训方式，使矿工知识学得精，技术学得实，学了就管用。”培训室负责人苗枝民颇有感触地讲道。
内容：由重理论到重结合
突出矿工动手操作演练。在抓好教育培训的同时，为促进矿工将知识及时转化为技能与能力，安排大量课时让参训学员到生产一线，理论联系实际地观看现场演示，进行动手操作，亲手处理问题，达到学用互动。如利用救护模拟坑道，组织矿工分批进行模拟逃生演练，让矿工在经过模拟事故灾难的逃生洗礼中，提高了安全生产技能和安全避险能力。类似这种实践内容还有很多，既增强了教学者与参训者的主动性，又实现了理论知识与实际应用的“融会贯通”。
手段：由单一化到多样化
采用了网络多媒体教学。为矿工学校配备了电脑等教学设备，安装了互联网，教师充分运用多种电化教学设备和先进培训手段向矿工进行安全教育，有的教师把收集到的大量新知识、新信息，制作成电子教案或课程软件进行教学，既提高了培训的教学效果，又增加矿工学习知识的兴趣，特别是互联网、远程教育的应用，使培训内容丰富多彩，矿工可以在兴趣中及时获取大量新信息，从而提高了矿工学习效果。（陈良栋） |
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发表于 2009-9-23 23:58:21
