打造坚固的安全堡垒

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上海梅山矿业采矿场党员安全责任区建设小记

        2009年，上海梅山矿业采矿场上至场领导、下至一线党员，现场作业的安全帽上都多了一枚光闪闪的党徽，这不仅仅是该场党委强化党员带头作用所采取的举措之一，更成了该场今年深化党员安全责任区创建的一个重要标志。
夯实基础，让党员责任区在职工中生根发芽
        面对08年明确党员安全责任区域划分及基本职责、已初步构建了党员安全责任网络的现状，采矿场党委从巩固党员安全责任区创建、扩大创建效果，特别是充分地调动起党员发挥“双带”作用的积极性的角度出发，引进“星级”管理模式，创造性地开展“星级党员安全责任区”创建评价，进一步完善、细化了党员安全责任区创建评价管理制度。
        该场根据党员在责任区域作用发挥情况，从“一星”到“五星”划分了五个“星级创建”等级，明确每一等级的基本评价要求，星级越高，要求越严格。并在此基础上，组织各支部结合单位生产特点制定出可量化的具体星级考核标准内容，由各党支部负责每月度评价“一、二、三星”、季度推荐“四星”，而场党委则统一组织对“四、五星”的评审表彰，以如此晋级评选，激发党员创建热情。同时该场又从场党委、党群科室、党支部、党小组、党员五个层面进行了创建职责分工，建立“上岗承诺、自查汇报、逐级考评、评比激励、分析整改”等五项保障制度，使每位党员不仅明确创建任务目标，还要戴着党徽上岗，定期进行自我分析，并进行验证性整改，实现创建活动的闭环管理。
控制过程，让安全责任区建设更有生命力
        在党员安全责任区创建中，采矿场不仅有月度党员自评、党小组评价、党支部评价的三级评价控制，还有月度座谈、月度巡视这两项管控措施，对各支部创建举措进行督导、验证。该场结合前期责任区创建检查、整改情况，以现场交流会的形式，定期介绍推进支部创建典型做法，组织支部书记就创建进展、现状、难点及思路进行探讨。并从6月份开始，每个月从11个支部中各抽取1名党员代表巡视各支部安全责任建设情况，查阅相关台帐、巡查创建现场，并展开互动提问。场党委则根据座谈、巡视情况及时对各支部创建工作进行调控纠偏。
        与此同时，该场还要求每个支部保证每季度围绕“安全责任区”创建主题组织一次党课，研讨责任区创建工作，在统一党员思想步调的同时，探索更为有效的创建方法和途径。该场还在季度评选“党员责任区优秀实践者”的基础上，计划年底通过开展“我心中的‘党员安全示范者’”有奖征文和投票两项工作，评选出年度职工群众心目中的“党员安全示范者”，促进创建工作深入开展。
你追我赶，让党员“双带”作用充分发挥
        今年二季度，采矿场以支部推介，场领导、职能科室对照标准打分的方式，从73个党员安全责任区中评出了8个“四星”责任区，予以了授牌表彰，在全场党员中营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围。党员刘焕景盯牢创建目标，在加强现场安全把关的同时，始终保持责任区原矿产量处于车间领先地位；党员汪圣国组织班组职工主动到用户那儿面对面征集问题隐患，并带动全班对轨道附件进行普查，控制隐患苗头。主井负400水平作业区党员当班带着职工持表检查，主动对安全弱势群体实施帮带，使一名原本不情愿参加安全活动的职工成为活动积极分子。
        不仅党员个体如此，各党支部也争相优化自己的责任区建设。支护党支部在关注党员现场安全控制、提合理化建议以及在安全活动、标准化演练中发挥作用的情况的同时，又对党员提出了关注责任区职工8小时内外思想变化的任务。副井党支部从以党员联系班组定责任区调整为以现场作业区域划定党员责任区，突出党员“帮带”作用，赋予党员标准化考试阅卷的新义务，在提高党员个体能力的同时，强化其对责任区的关注，从而带动全员安全技能、意识的提升。（贺敏）