【正方】制度面前人人平等，该罚必罚！

敬业心

        主动抢修却被罚的事件在职工中间引起了强烈反响，在中企互动平台也引起了大的争议。是什么样的事件让大家如此关注呢？原来，中铝某分公司工电段通讯班分管的公司铁路专用线19公里处的通讯设备出现故障时，将要下班的郝师傅得知情况后顾不上吃午饭，就带着检修设备奔往现场顶烈日、冒酷暑，进行了3个多小时的进修。但作为老员工的他认为故障已完全排除，没有确认测试就撤离了现场。当天下午18点，段领导在检查验收该班当日工作完成情况时，发现该设备故障未完全排除，而且呼叫号码出现了张冠李戴的错乱现象。根据该班组的个体绩效考核规定，在当月班组绩效考核时扣罚了郝师傅300元奖金。
     好多人都认为郝师傅是班组中大家公认的技术骨干，不论是在外线还是在内线维修中他都能独当一面，业余时间还经常为大家传授技能。在急、难、险、重的工作中总能见到他的身影，近几年来多次被评为岗位能手和先进员工等荣誉称号，就这样一件小事，批评教育一下不就行了，再说了，又没有延误生产，处罚也太严重了。出了力又没有落下好，要是这样我们普通员工也不知道会到哪种地步。甚至有的员工认为：“这样下去我们谁还敢去主动工作，这是不是有背和谐。”而受处罚的郝师傅更是对自己的失误懊恼不已。
        就事论事来说，郝师傅是好师傅，对于他不顾吃饭，冒酷暑抢修故障通信设备，这是他做的好的方面，应该表扬。但作为一个老员工，不按规定的操作规程进行测试，既没有交代别人、也没有向上汇报的做法是错误的，应该受到惩罚。原因如下：
       制度面前人人平等，无论你是骨干员工或者是管理者，或者是领导，还是一般员工，只要你违犯了制度，那就应该接受处罚。自古以来留下的规矩就是王孙贵族犯法与庶民同罪，现代社会更是强调法律面前人人平等。因此，郝师傅造成的错误他自己必须承担，不能因为其主动抢修而犯错就不用追究责任，不接受惩罚。失街亭的故事广为人知，最后的结果是诸葛亮挥泪斩马谡，难道马谡不是主动请缨的吗？难道马谡的精神不可嘉吗？诸葛亮能因为马谡的大将而枉顾生死状不顾而饶马谡性命吗？不会的，任何一个理智的管理者，都不会这样做的。而任何一个士兵当时肯定也是为马谡叫屈鸣冤的。所以，郝师傅懊恼不已是自然的，接受处罚是必然的。因为不能因为一个人而坏了规矩，毁了制度。
      郝师傅懊恼不已的原因应该是因为自己太大意了，或者也想赶快回家，但无论怎么着，不该出现的错误出现了，自然就懊恼不已了。这也给我们点教训，尤其是班组员工。做好事应该提倡，应该表扬，应该奖励。但千万记住：好事做到底，好事做到对，送人送到西。做任何事，无论是职责范围内的，还是职责外的，只要你做，就要担责，无论对错。郝师傅应该将事情做到底，按规定程序走完所有的步骤。无论结果怎样，应该交接或者汇报领导。做事有始有终，有主动请缨，也要主动反馈消息。我在管理员工中就要求，安排事情了必须反馈，让我了解事情办到什么程度，完不成原因在哪里。决不允许不汇报，那样就是做好了，也要进行相应处罚。什么命令，哪怕是主动请缨的，都不能出圈。一个骨干工作积极性很高，一般的工作也做得很好。但有一次我吩咐了的紧急事情，他办好了，但忘了向我汇报，我就进行口头批评。因为知道我的作风，他连忙道歉说对不起了。这是规定，只要人人平等，就是做好了事，挨了批评，也心服口服。
       虽然制度是人定的，但不能随意改动，如果确实不合理了，可以在商定后改动。而在制度未改之前，任何人违犯的人，都应该接受制度的惩罚。当然可以根据实际情节，按制度的规定适当减轻处罚。制度需要人性化，但人性化应该在制度里，不允许任性。制度面前人人平等，只能改，不能破坏。骨干犯错同样处置，好人犯错也不能以好抵错，将功补过，这是制度，这是原则。
   

橄榄树

学习了，支持！

敬业心

感谢橄榄树老师点评，您的文章很有味道，向您学习。

为生歌唱

欢迎参加本期观点擂台！

为生歌唱

制度面前人人平等，该罚必罚！

为生歌唱

在企业这是最起码的要求！

为生歌唱

而且应该是上下同责。

为生歌唱

企业最怕的就是人情关，一旦出现这种现象，那就不会公平了！

为生歌唱

而我们是一直倡导要公平、公正、公开的！

为生歌唱

孙老师也是就事论事了，这样可能会有些吃亏啊！论据有些缺失啊！