就业报告：人才供给小于市场需求

屈联西

  判断就业问题一般会用到一个指数，叫做CIER指数，也就是岗位需求与就业人数的比，简单来说就是一个萝卜对应几个坑。按照中国就业研究所和智联招聘公布的2015年三季度《中国就业市场景气指数报告》，数据显示，虽然随着经济放缓，就业形势也有所回落，但总体情况还是可以的。全行业CIER指数维持在1.96的水平，换句话说基本上是人才供给略小于需求的状态。


  这其中就业形势最好的，要数从事互联网，电子商务这样的IT行业了，这个行业的CIER指数是5.63，你要想换工作5、6个岗位等着你，所以我们看到了技术人员的收入水涨船高，一个好一点的产品经理，起价就得3、4万。一个好一点的架构师、前后端技术人员再有过几年的经验，基本收入都堪比美国员工的水平。而且随便跳槽一下，收入还要再涨个万八千的。老板们很是头疼，这个行业的流动性怎么这么高?时刻要防范骨干员工被挖走，除了加薪给期权，还得福利上有力度。


  第二名基金证券、期货投资，这个行业也差不多是5、6个岗位招一个人，其实主要也是受到了互联网IT的影响，这两年是互联网金融热，大量的新兴金融公司出现，而且跟互联网强行嫁接，一下子让员工需求大增，干过金融的又懂互联网的，或者干过互联网还懂金融的变成了最最抢手的人才。我们看到市场上部分岗位年薪收入平均可以超过30万。


  像保险、教育培训、房地产、中介、物流这些行业就业情况也还不错，基本能达到2、3个岗位对应一个求职者的水平。这些行业之所以就业形势还不错，也是拜互联网所赐，我们看到无论是什么保险、教育、物流这些行业都是互联网化改造程度比较深的行业。行业深度和互联网融合后，扩展出了很多的岗位需求，比如物流，以前就是接送单，后来引入了订单管理，还做了APP，还要推广营销，一下就让岗位极大丰富。所以在这些行业中只要你有沉淀，有技能，基本不太可能找不到工作。而企业为了争夺人才升值加薪也将成为家常便饭。


  但有些行业可能就没这么幸运了，这些不幸运的行业，主要集中于那些还没有进行互联网化改造的行业，比如能源行业、航天制造这些行业的 CIER指数都低于1，甚至低于0.5，也就是说基本上都是两个人争夺一个岗位，明显供给大于需求。从事这些工作的员工收入不高，也没什么太多升职加薪的机会。当然，由于中国的整体经济结构问题，从事低端制造业的普通蓝领工人，人数众多，所以才会产生某种就业寒冬的悲观情绪，但这就是经济结构升级转型的阵痛。（澎湃）