【张修东原创】困难企业的职工怎么做才能养家糊口？

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        连续多日来，心绪一直不宁。班上忙碌的工作，无暇顾及思想的活跃。可下班后，一直有一个问题萦绕脑际，不吐不快！困难企业的职工怎么做才能养家糊口？
        大背景下，越来越多的企业经营困难，举步维艰，有的忙忙碌碌一个月只是开点生活费，有的几个月开不了一个月的工资，有的指望着借钱过日子，有的家庭连孩子的学费等支出都要有隔代亲人垫支……面对企业的困难，职工们看到一时半会不会好转并且两年三年不见好的迹象，于是辞职者有之，旷工者有之，下班后打工者有之，休班时间干点零活者有之……为了应对形势，生活所迫，班后自己找活，赶时间赶路程赶活，因为工作时间工作效率工作质量等受到影响，实际上一个月也挣不了几个钱。
        可怜的是，职工在赶时间赶路程赶活的过程中，出现交通事故人身事故等，就更为雪上加霜了。一个单位的曾经的好友，白天盯在单位，晚间要到城里从事门卫，一个晚上理事巡逻不得闲，第二天早上还得赶回单位。想到这不是常法，于是凑钱买了部二手车，在城里干起了出租。这样，来回是方便了，但是人的精力是有限的，还是在一个雨天，出现了事故，碰断了几根肋条，只得眼睁睁放弃现有的才有点起色的工作，住院治疗。妻子无固定工作，孩子考上大学等着费用，好友只得以泪洗面，真有点祸不单行了。眼看企业短期内没有扭转局势进而向好的苗头，养家糊口做点第二职业，却又事故缠身，确实让人心里难受。
        困难企业，不能按时开工资，造成了职工生活艰难，重担承压并转嫁到了退休的隔代人身上。眼看白发苍苍的老人既要照顾自己羸弱的身体，还有抽出部分资金支援孩子，孩子们于心不忍，于是在父母身边在工作之余干点力所能及的事情，以填补家用，精神值得赞扬。他们都在想，困难企业的职工怎么做才能养家糊口？如果不是企业统一安排，集中劳作，有个岗位，退一步讲，就是集中干活，也并没有想象的那样：工资高高的，休息时间足足的，精神爽爽的。再者说了，这些企业的招工招聘，大都把人力成本降得不能再低了，愿干就干，不愿意干走人。我的一个地面单位的同事，他在周日安顿好孩子后，骑车二十多分钟到镇上干点零活，这天，眼看天要下雨，想着孩子黑天要闹，于是急急火火往家赶，在冲出楼道的刹那，被一辆自行车撞到，住了院。使本该困苦的家庭，又蒙上了一层不小的霜冻。越是需要钱时，越有了花钱的地儿，致使他后悔地对来医院看望她的人讲，得不偿失！
        过去在企业形势好时，我们经常讲，职工是企业的主人！看现在，企业有了困难了，主人都下岗，没活干，被离职了，主人不再是主人了，那企业还有存在的价值吗？企业的企，无人则止。试想，一个企业没了实干的人做奠基，这支军队的“军长”也就失却了号召力，也就无所谓“军长”，只能称之为是“光杆司令”了，虽然司令的职位高高的。需用人时把人敬为佛，不需用时视为糟窝窝，等到下一步即使形势好了，也不会再有人为企业卖力。
        俗语道，一根筷子容易折，三双筷子能断金。实践证明，一个人出外找工作是非常困难的，集体的力量不容忽视，哪怕是有个集体合同和工资集体协议的帮助和支撑，也算是对曾经在企业出力流汗的职工师傅的一份交代了。
        困难企业的职工怎么做才能养家糊口？我觉得，首先是注意安全，当然包括交通安全，人身安全等。离开了这个，挣来的钱再多，又有啥用！其次是尽量挣点有把握的钱。再次是要尽量保持充足的精力，然后才是积极的工作态度，不断提高的工作质量。同时，尽量选择自己熟悉的行业和工种，熟能生巧，熟悉了，正规操作的能力更有信心和把握。
        但愿每个困难企业的职工，都平平安安的，都少些对工资的牵挂！

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此文，可以转给许振超主席的，这是基层的声音。谢谢老师。

胡云峰

张老师可不可以暴露一下当前国企党建方面的问题，把问题说出来说透就行，不必谈解决的办法。

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写现在从事的工作，容我再琢磨一下，好吗。谢谢老师。实际上，我有很多的思考。

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鸿雁

学习张老师的文章，反映的问题也很现实，有心人啊

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